房山区坚持事业为上的选人用人方针，围绕区委针对霞云岭乡、蒲洼乡、十渡镇规划的“三乡联动”发展战略，针对“三乡”定位趋同、一体发展的特点，实行领导班子和干部队伍联动建设，助推“三乡”事业协调发展。
外部引进增动力。针对三个山区乡镇文旅融合发展的定位，发挥区直部门干部熟悉区情、视野较宽、站位较高等特点，按照工作经历相符、专业领域相通的原则，从区研究室、政府办等区直部门及拱辰、长阳等经济发展重点地区，选派政治素质好、宗旨意识强、工作作风硬、领导能力全面的干部充实到“三乡”班子，进一步优化班子结构，激发班子活力。一年来，已有8名处级干部充实到“三乡”干部队伍，有效改善了三乡班子的年龄和专业结构，提高了班子的凝聚力和战斗力。
联动交流聚合力。构建“三乡”一体化发展格局，加强干部交流和人才对接，着力形成霞云岭乡、蒲洼乡、十渡镇三个乡镇的联动发展合力。以落实美丽乡村建设和推进文旅融合发展战略为重点，按照职能相近、任务相通、工作相融的情况，在三个乡镇之间进行班子成员调整交流。比如，霞云岭乡党委副书记交流到十渡镇任党委副书记，十渡镇党委副书记交流到蒲洼乡任党委副书记，通过同一职务领导班子成员之间的交流任用，推动地区发展战略规划等方面的联动互通。
能上能下激活力。加强“三乡”班子分析和整体研判，着力让重实干、敢担当的干部优先得到培养锻炼，不断激发山区乡镇干部的内生动力。把选好用对作为对干部队伍最有效的激励，加大“三乡”干部选配力度，在职务职级晋升等方面予以适当政策倾斜，已先后对11名“三乡”干部进一步提拔使用。在此基础上，进一步畅通干部能上能下渠道，加大对于不担当不作为干部的调整力度，营造崇尚实干、激励担当的良好氛围。目前，已对1名处级干部进行调职处理。
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