（上海智慧党建网）深秋的午后，浦东新区上钢新村街道耀华滨江社区的“睦邻共享客厅”党群服务空间里，传来一阵阵欢声笑语。十几组亲子家庭正在诵读经典，做着手工，圆桌上刚泡好的暖茶香醇浓郁。
近日，耀华滨江社区聚焦青年人才需求和生活方式，依托区域化党建联建平台，盘活楼道空间，打造了“睦邻共享客厅”党群阵地。租住在这里青年人从“看热闹”到“唱主角”，不仅积极投身社区公益，还为社区治理贡献着青春智慧。
“企业宿管+红色楼管”共治自治
耀华滨江人才公寓主要由陆家嘴金融城、上交所、中山医院等300余家企事业单位的青年人才构成，让“单位人”转变为“社区人”一直是社区治理的“破题”关键。
对此，耀华滨江第一居民区党支部与青年人才所属单位建立党建联盟，首创“企业宿管+红色楼管”共治自治机制，组建了“后滩青”先锋服务队。“我们招募了楼长41名、红色楼管家176名，分别在楼道协商自管、垃圾分类倡导、邻里矛盾解决等方面亮身份、履职责。”党支部书记介绍说。耀华滨江人才公寓一期、二期小区21个栋楼均成立了“红色楼管”，逐步实现了从“单位职工”向“社区居民”的身份认同转变。
青年人才担当治理主力军
在主题教育“四百”大走访中，不少青年人提出：作为“沪漂族”希望更好融入这座城市、与左邻右舍相知相熟。于是，双报到党员、非全日制居委会主任经过调研提出动议：希望用好楼栋一层的闲置空间，打造“睦邻共享客厅”，以阅读、亲子、公益为纽带，拉近邻里关系。
为了让“金点子”转化为治理“金钥匙”，居民区党支部、居委会还把“三会”开进楼道，在网格员的带领下，红色楼管家、居民代表、户代表开展了头脑风暴和民主协商，“睦邻共享客厅”怎么建、谁来管、如何吸引更多人气……围绕这些问题，青年人才利用自己所专所学出点子、谋方案。一个由居民为主体的共享客厅自治项目应运而生、落地开花。
首个“睦邻共享客厅”受欢迎
在居民的集思广益和企业的大力支持下，7号楼一楼成为社区首个“睦邻共享客厅”，原本清冷的楼道热闹了起来。亲子共育、绘本共读、育儿交流、手工制作、心理疗愈等一系列活动，促进青年交友。此外，大家还自发建立楼组自管团队，利用双休日、节假日动手布置共享客厅、妆点楼道、美化环境......如今，小小的“睦邻共享客厅”已形成协商“微”平台、书香“悦”读角、成长“家”年华、睦邻“友”故事、自治“益”起来五大功能版块，拉近了心与心之间的距离，让青年人才有了“此心安处是吾乡”的归属感。
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