为提高乡镇机关党员基层治理能力和水平，2020年以来，北京市通州区张家湾镇探索建立“五色土”培养机制，从党性修养、治理能力、人文素养、心理素质以及廉洁纪律等方面入手，对全镇机关党员进行培训，全面提高党员综合素养。
红色道训，实施“红心·聚力”双提升计划。以“提升基层党组织战斗力和影响力，提升党员队伍的党性修养和整体素质”为目标，采取集中培训、党员研学、实岗锻炼等形式，围绕乡村振兴、基层治理、法治等内容开展党员大规模轮训13期，覆盖3000余人次。
紫色能训，实施“扎根·成长”计划。以强化基层治理新专综领域技能为主要内容增强本领，统筹安排15名领导班子成员和109名机关党员下沉扎根、包村联户，建立新老包村党员传帮带机制，践行“有事没事转一转”群众工作法，通过日常走访、重点任务督导全面掌握村情民意，解决群众诉求1300余件。
橙色文训，实施“智汇·头雁”计划。以党性修养和人文素养为主要内容厚植人文底蕴，鼓励引导新业态、新就业群体融入村级社会治理，发挥行业优势和组织优势，新领域党员主动参与志愿服务300余人次。
绿色心训，实施“幸福·赋能”计划。以锻造党员过硬心理素质为主要内容，提升工作活力，邀请专家团队建立心理咨询+辅导双线培养机制，开展心理辅导5次，覆盖200余人次，帮助党员正确处理工作压力，平衡工作、生活和个人成长。
蓝色戒训，实施“正纪·清风”计划。以强化纪律规矩意识为主要内容筑牢廉洁防线，依托镇党校和纪检监察学校开设廉政课堂，把党纪党规作为理论学习必修课。制定包村干部“六大员”、村党支部书记“六必须”职责清单和村“两委”干部负面清单，压实责任落实。（通讯员 湾组轩）
来源：中国组织人事报
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