专稿：今年以来，马鞍山市花山区通过做好干部培育、选拔、管理、使用工作，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
注重实干实绩，让干部有干头。主动聚焦花山区制造业、数字经济和商贸服务业三个倍增计划，基层治理、乡村振兴等重点工作，始终坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，把一线工作实绩作为干部选拔任用的重要依据，做到向乡镇和重点工作一线倾斜、向工作表现突出的干部倾斜。有计划地安排干部到项目建设、拆违攻坚等工作中经受锻炼和考验，结合疫情防控工作需要，抽调200余名干部分赴疫情交通卡点、隔离点参与防控工作，不断在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。
注重成长成才，让干部有奔头。坚持静态和动态相结合、一时和一贯相结合，考人和考事相结合，分层分类掌握各层面优秀年轻干部，建立优秀年轻干部储备库。坚持“早发现、早培养、早压担子”，对德才突出、发展潜力较大的优秀年轻干部及时提拔重用。注重关心关爱，加大谈心谈话工作力度，深化导师帮带，对每名选调生实行“一对一”传帮带，缩短年轻干部培养时间，加快成长步伐。联合区委党校举办科干班，采取联学联办模式开展培训，完成省市调学任务，着力提升政策理论水平和实际工作能力。
注重严管厚爱，让干部有劲头。建立健全政治上关心、生活上关爱、精神上关注的正向激励机制，坚持从“早”从“小”抓起，紧盯重点环节、重点岗位和重点人员，利用工作交流、考察调研等契机，加强日常谈心谈话和提醒，严格执行任前谈话制度。强化干部监督合力，充分发挥纪检、巡察、审计等有关部门联动作用。试点开展公务员日常考核工作，着重探索平时考核与年度考核融合互补的办法，切实区分优劣、奖优罚劣，为区委正确使用干部建好“档案室”和“蓄水池”，推动精准选人用人。
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