印台区坚持覆盖全、底数准、审核严、标尺优标准，严把事业单位管理岗位职级晋升政策关、标准关、程序关，积极稳妥推进制度落实，激励广大干部勇于担当、积极作为。
深入宣传覆盖“全”。坚持教育宣传在先，全覆盖全方位开展全区事业单位管理岗位职员等级晋升政策宣传学习，督促指导各单位党委（党组）结合实际，采取领学原文、专题研讨、座谈交流等方式深刻领会实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度的重要意义，切实提高认识、统一思想。同时针对干部关心关注的热难点问题及时给予解释答复，进一步加深理解、消除顾虑，为制度实施营造良好环境。
全面排查底数“准”。实施选聘监督关口前移，实行岗位聘用核准备案制度，对岗位聘用人员，向事业单位人事综合管理部门进行核准备案；对“双肩挑”人员，与主管部门核实登记，核定职员等级结构比例，确保人员台账清晰、信息准确。同时，区委组织部、区人社局联合财政、编办等相关部门，及时做好拟晋升人员的工资测算，提前申请财政预算，为职员等级晋升工作顺利开展打好打实基础。
规范程序审核“严”。统筹人员底数和职数，认真分析研判，合理设置晋升条件，按照“分配拟晋升名额——单位研究推荐——组织人事部门审核”流程确定拟晋升人选。晋升七级、八级职员等级的，由区委组织部和区人社局按照干部管理权限考核、研究、审批；晋升六级职员等级的，在进行民主推荐和考察后，由区委常委会研究确定。严把民主测评、个别谈话、晋升公示、档案核查和研究审批等环节，同时征求纪检监察相关部门意见，确保程序不漏、环节不减，有序推进。
鲜明导向标尺“优”。突出实干导向，注重推荐政治素质好、工作能力强、群众公认度高的人员作为拟晋升人选，同时注重向基层一线倾斜，综合考虑任职年限和资历，对符合条件且表现突出的干部实行动态晋升，有力激发干部干事创业精气神，推动事业单位职员在乡村振兴、疫情防控、招商引资等急难险重工作任务中担当作为。目前，全区首批完成209名事业单位管理岗位职员等级晋升。
供稿：印台区委组织部
责任编辑：孟云
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