基层负担重、事务杂、迎检多，如何为基层干部教育培训减负、松绑，切实把基层干部培训工作解决好，是广大基层干部的普遍心声。“今年上半年，我们通过座谈会、走访、问卷调查等形式对全区基层干部教育培训工作进行了深入的调研，并做出了详细的减负计划”。咸阳市秦都区委组织部副部长毛国霞表示。
“深化基层干部培训减负工作，有利于激发党员干部干事创业热情，贡献自身力量”。西兰路街道党工委书记李远峰表示，减负的获得感正逐步转化为基层干部守土尽责的使命感。
据悉，近年来，咸阳市秦都区针对后疫情时代造成的培训任务积压、“网络在线”学习培训任务多、时间长，基层干部负担重等突出问题，积极探索，创新制定干部培训“瘦身计划”，为基层干部培训减负赋能。
“减数量、提质量”，统筹培训任务。秦都区坚持实施培训计划申报审批制度，采取分类合并、重复必减、优中选优、宁缺毋滥的原则，在区级层面整合培训课程，培训对象相近的能联则联、培训内容相似的能并则并。2022年，将全区各单位上报的89个培训项目精简为62个、128期培训班次精简为98期，科学制定培训计划，最大程度避免班次冗余问题。
“减重复、提覆盖”，精准调配对象。扩大干部教育培训信息库统计范围，除统计干部参加主体班、专题班和其他组织调训情况外，要求各单位定期上报本单位干部参加各自系统专业脱产培训情况，并纳入干部培训信息台账，全盘管理、动态监测全区干部参训情况。调训人员时，以培训信息台账为重要依据，严格控制干部调训频次，要求同一名干部原则上1年内调训不超过2次、参加出省培训不超过1次，3年内参加两个月以上培训不超过1次，年内已参加上级有关调训的干部不再参加区级同类型调训，有效避免业务骨干、重要岗位干部长期不训，少数干部多头调训、反复参训等现象。
“减压力、提动力”，打破学习壁垒。坚持问题导向，针对基层培训师资力量薄弱、基层干部任务重等问题，积极开展“送教下基层”宣讲活动，从党校、人社、司法、农水、教育以及医保等部门抽调专业人员深入基层巡回宣讲，为基层干部送政策、送技术、送法律，避免干部来回奔波，切实减轻培训负担，让干部全身心投入学习，打通基层培训“最后一公里”。今年以来已开展20余场“送教下基层”宣讲活动，培训基层干部1000余人次。
责任编辑：林晓兵
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