近年来，针对干部教育培训中培训内容和培训方式单一、干部学习主动性不够、岗训结合不紧密等问题，白水县坚持规划先行、按需施教、因人施策原则，持续提升干部教育培训实效性，为推动经济高质量发展提供组织保障和干部支撑。
顶层设计，守“初心”。围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培训培养体系，系统制定《2018-2022年白水县干部教育培训规划》，分解量化任务指标，排出“计划表”，画好“施工图”。紧扣党的十九届历次全会精神和乡村振兴、年轻干部培养等发展课题，扎实开展干部教育培训需求调研，科学拟定年度专题、行业培训班次安排和课程，实现培训计划设置由“配餐式”向“点餐式”转变。近年来，举办各类培训班45期，培训各级干部6800余人次。
量体裁衣，校“靶心”。结合不同层级干部的工作性质、岗位特点等实际，分层统筹培训主题、内容、形式，实行差别化谋划、分层次推动、精准化落实。侧重科级干部领导方法提升，年轻干部理论知识武装，村（社区）书记实操技能演练等。同时，针对干部接受能力、学习偏好需求等情况，探索推行案例研讨式、现场体验式、情景模拟式、交流互动式等教学培训形式，引导干部由被动接受向主动思考转变，推动培训走深走实走心。
推陈出新，凝“匠心”。实施“请进来”与“走出去”相结合战略，邀请省市专家教授、领导干部和乡土人才到堂专题授课，注重借力苏陕协作和校地合作开展延伸培训。深挖县内红色资源、革命旧址、特色产业等优质资源，打造“缤纷多彩”的现场教学点，举办“白水大讲堂”、“年轻干部励志筑梦”、“党建+乡村振兴”等品牌活动，形成一批特色鲜明精品课程。
供稿：中共白水县委组织部
责任编辑：孟云
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