专稿：近年来，滁州明光市将落实干部监督制度、执行干部监督联席机制、查核信访举报作为干部监督工作的“三个重要抓手”，不断提升干部监督管理的工作水平。
用好监督常规手段，做到干部监督工作常抓不懈。严格落实股级干部预审、领导干部出入境证件集中管理、离任审计、谈话函询诫勉等制度，树立领导干部的纪律意识、规矩意识，坚持管在日常、严在经常，筑牢干部监管“防火墙”。今年以来，明光市委组织部对全市17个乡镇、64个市直单位开展全覆盖人事管理专项检查工作，压实各级党组织责任，促进干部监督管理制度落到实处。
用好联席会议机制，做到干部监督工作齐抓共管。畅通信息交流渠道，及时掌握领导干部在信访举报、纪委查处、出入境等“一手”信息，为更好地了解干部情况奠定信息基础，今年以来收到市纪委监委、市公安局、市信访局等部门反馈干部信息40余条；定期组织召开干部监督联席会议，分析研判新形势下干部监督工作，整合干部监督资源，提高干部监督工作质量。
用好信访举报查核，做到干部监督工作求实求效。坚持发挥信访举报作为监督干部的前哨作用，对涉及领导干部的信访举报从严从实查核，并将信访举报情况及处理结果作为干部评价、使用的重要参考，记入干部监督档案。近年来，通过信访举报查核，共对领导干部提醒谈话5人，函询9人，诫勉2人。
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