近年来，永州市零陵区全面贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，用真招、出实措，高质量做好发展党员各项工作。
坚持“三个侧重”，优化发展党员结构。侧重年轻化。开展“育苗”工程，注重在基层一线青年骨干中培养入党积极分子，落实班子联系积极分子制度，共结对2300余对，将高知热情的新鲜血液引入党员队伍，提升党员年轻化水平，全区确定高知人群积极分子24名，35岁以下占比达63%。侧重能人化。开展“四培”工程，将有群众基础、综合素质较高的农村“能人”吸纳进党的队伍，312名致富能人成为党员，122名党员致富能人成为村（社区）党组织书记。其中，致富带头人文雷村党支部书记蒋阳秋已被培养成为湖南省优秀党务工作者。侧重两新组织。开展“新星”工程，跟进新形势下新业态、新就业群体发展，注重吸纳“两新”组织优秀分子，提升党建引领两新组织能力。今年共培养两新组织入党积极分子90余名，发展两新组织党员70名，其中包括3名民营企业总经理。
严把“三个关口”，提升发展党员水平。严把程序关。编印发放《发展党员综合资料》，每年定期开展党组织书记和党务工作者培训，把党务工作者培养成发展党员业务“活字典”“政策通”，推动发展党员工作严谨有序、程序到位。严把培养关。加强党员后备队伍培养，采取“网上课堂、理论课堂、实践课堂”相结合的方式，提升拟发展对象的党性素质。其中，“网上课堂”开展自学4000余人次，“理论课堂”集中开展20余场，500余名积极分子投入疫情防控第一线，做到“思想入党”和“行动入党”。严把考察关。坚持把政治标准放在发展党员首位，严格落实党支部政审、基层党委预审备案、区级组织部门专人抽查审档制度，建立政治审查负面清单。出台《零陵区村干部近亲属入党专项审查制度》，各环节征求党内外群众意见，接受乡村振兴月例会监督，杜绝“近亲繁殖”的发生。今年已暂缓6名不符合党员条件的人入党，处理一名政治审查把关不严人员。
实施“三个强化”，落实发展党员任务。强化工作调度。实行每月清单提示，建立发展党员信息库，上下联动，准确摸排，及时掌握各基层党组织的发展党员工作情况，实现动态管理。强化督促检查。采取“定期+随机”“调阅+访谈”等方式，每季度检查各基层党组织发展党员工作情况，今年来共发现10余个问题，对存在的问题及时反馈交办、督促抓好整改落实，确保规范履行入党程序。强化结果运用。制定印发《零陵区发展党员管理办法》，将发展党员作为党组织书记抓党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容，实行发展党员政治审查终身责任制，层层压实责任。同时，对于连续2年没有发展新党员的村社区党支部书记不得列入下届村支“两委”候选人人选。
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