“市委巡察选人用人专项检查组帮助我们找到了选人用人工作的问题和不足，我们有针对性地进行了整改，干部作风焕然一新……”近日，湖南永州市行政审批服务局政工科长蒋彪在反馈选人用人工作整改情况时说到。
今年以来，永州市对14个单位（部门）开展选人用人专项检查。为推动专项检查问题整改落实到位，市委组织部通过组织部门领导挂牌督办、专项指导组定期检查、以公示公开倒逼全面整改等方式，做好选人用人专项检查“后半篇文章”，确保选人用人风清气正。
建立完善选人用人检查整改工作机制。把选人用人检查发现的问题分类细化，形成“问题清单”“整改清单”“责任清单”，逐条明确整改单位、责任领导、整改责任人责任和时效要求。市委组织部每月派出专项指导组，加强对选人用人专项检查组的业务指导，并协同专项检查组对被检查单位问题整改情况开展监督检查，对整改措施不具体、落实不到位的，责成重新研究落实整改措施。重点整改事项由组织部门领导挂牌督办，对问题整改不及时的，约谈整改单位相关领导。建立验收销号“双签字”“双销号”制度，由业务科室、监督科室实行双重验收后再按照程序报批。
同时，充分运用干部监督联席会议制度，把选人用人监督同纪检监察、巡视巡察、舆论监督等力量贯通起来，在监督检查、推动选人用人问题整改等方面加强配合，形成监督合力，督促被检查地方和单位党委（党组）全面落实整改责任。
为倒逼整改走实见效，把选人用人检查发现的问题纳入市委巡察和政治建设考察整改内容，由市委巡察组向被巡察地方或者单位直接反馈。要求被检查单位将问题整改落实情况以适当方式公开，在一定范围内通报，自觉接受党员、干部和群众监督，以公示公开倒逼全面整改。加强对整改成效评估和统计分析，把整改结果作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。为避免问题整改“一刀切”，对选人用人专项检查发现的问题实行分类处理，对需要立行立改的一般性问题和需要长期跟踪、长期坚持的问题区分对待，并深入剖析各类问题产生的原因，有针对性地建章立制，为选人用人工作提供坚强保障。
来源：中国组织人事报
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