建设一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍，是做好发展党员工作的基础。近年来，衡阳县委组织部认真贯彻习近平总书记关于加强党员队伍建设的重要指示精神，采取有力措施，加强政治把关，高标准、高质量抓实抓好入党积极分子“推选育管”。

　　定期研判，多措并举，加固入党积极分子“蓄水池”。衡阳县各级基层党组织定期分析研判，注重宽选人视野，梳理“进水渠道”，不断为党组织引入“源头活水”。一是组织党员重点推。基层党组织聚焦致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、退伍军人等重点人群，培养和推荐代表性强的优秀分子入党。二是指导群团组织直接推。充分发挥县工会、妇联、共青团等群团组织的推优作用，将优秀工人、妇女、团员纳入入党积极分子人选。三是发动群众广泛推。突出“1+3+N”等基层治理模式，结合党群连心“五个到户”，关注外设商会、同乡会等组织，将优秀外出务工和经商人员、农民推荐入党积极分子。四是聚焦关键时刻重点推。在抢险救灾、乡村振兴、疫情防控一线发现优秀人才，注重吸纳入党积极分子队伍。近三年共吸纳50余名在关键一线表态突出的优秀青年进入积极分子队伍。

　　从严标准，规范程序，搭建入党积极分子“分拣站”。始终把政治标准作为发展党员的第一标准，按照“乡镇主导、支部协同、民主公开、择优发展”思路，“谈、审、比、选”工作流程确定入党积极分子。一是常态化“谈”。基层党组织对入党积极分子逐一进行面谈，听取汇报，对其身边工作、生活人员重点谈，群众随机谈，掌握申请人入党动机，政治立场；二是严肃性“审”。听取公安、综治、信访等多部门意见，并实地走访、座谈，了解申请人过往历史、人际关系、现实表现。三是综合性“比”。在组织任务完成中考察表现，在党内活动中了解思想，在关键时刻关注态度和行动，在群众测评中洞悉作风。四是系统化“选”。综合审核把关入党积极分子队伍的数量、结构、质量和成熟情况进行分析，好中选优，防止“带病”发展、标准错位、“一刀切”等情况，确保入党积极分子队伍源头清正。

　　多管齐下，跟踪培育，升级入党积极分子“育秧棚”。建立上下联动、双向合作、共同培养的培育机制。一是实行培养联系人“1+1+1”模式，充分发挥老党员和优秀党员“传、帮、带”作用及群团组织优势，通过思想上引导、工作上关心、生活上帮助，主动把一批有干劲、有文化、有能力的优秀积极分子“领进门”。二是通过主题党日等组织内活动中，提高他们对党的认识，促使其在政治上逐渐成熟起来；三是通过在乡村振兴、疫情防控、环境整治等工作中，通过交任务、压担子方式，让入党积极分子接受锻炼、发挥先锋模范作用。四是运用结果导向，结合运用厚德同心积分进行综合评定。每年进行一次对入党积极分子队伍进行调整，实行动态管理。调整中严格按照实际表现，结合积分高低决定取舍，调整党组织培养考察对象。符合条件的列入发展计划，不具备条件的及时调整出队伍。

　　截止目前，衡阳县入党积极分子2076名，其中35岁以下的1196名，占57.6%；女性积极分子524名，占25.2%；高中以上学历的1561名，占75.19%，大学以上学历900名，占43.35%。全县入党积极分子队伍结构进一步优化，高素质人才比例持续增长，党的储备队伍展现出更加蓬勃的生机活力。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/07/05/13831778.html
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