重视选拔培养年轻干部，是我们党的优良传统和鲜明优势。近年来，大荔县在干部培养选拔使用上，按照年轻干部的成长规律，着眼长远、系统谋划，用园丁的工匠精神和境界，精准选苗、育苗、管苗，大力培养选拔新时代优秀年轻干部。
精准做好选苗。严格按照2018年11月探索建立的《关于突出政治标准、精准考察识别干部的实施办法》，始终把政治标准摆在首位，坚持好干部标准，严把政治关、程序关，坚持以德为先、任人唯贤，把那些政治立场坚定、政治素养过硬、敢于担当的优秀年轻干部发现一个、培养一个、使用一个；坚持五湖四海、人事相宜的原则，打破论资排辈，广开进贤之路，在2021年乡镇换届中，5名35岁左右的年轻干部走上镇党政正职领导岗位，通过竞争性选拔，15名“90后”优秀年轻干部走上镇班子副职领导岗位，打通了基层优秀干部的成长通道，优化成长路径，让年轻干部茁壮成长。
精心做好育苗。优秀年轻干部的成长成才，需要组织的关心和培养，更需要自身的努力与奋斗。大荔县树立久久为功的理念，将年轻干部的培养作为一项长期而艰巨的任务持之以恒来抓，坚决不搞“临时抱佛脚”，不搞“拔苗助长”。在实际工作中，坚持把基层和重点工作一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地和主赛场，坚持“五个一线锻炼”，持续选派干部到工业企业一线锻炼、发达地区一线锻炼、乡村振兴一线锻炼、重点工作一线锻炼、上下交流一线锻炼，让年轻干部身体力行的去感受一下“热锅上的蚂蚁”，去接几回“烫手的山芋”，使年轻干部在具体工作中得到磨练，不断增强党性、砥砺品质、锤炼作风，提升解决实际问题、处理复杂矛盾和应对突发事件的能力，促使他们在风吹雨打中增强履职本领。
从严管理好苗。对年轻干部来说，严管是最好的关爱。大荔县始终坚持严管厚爱、咬耳扯袖，由各党委（党组）书记带头对年轻干部开展经常性指导教育，了解其“八小时外”的表现，始终把年轻干部置于党组织的管理监督之中。同时，建立优秀年轻干部“成长档案”，准确了解掌握年轻干部德才表现、工作实绩，考准查实年轻干部德能勤绩廉各个方面，探索建立优秀年轻干部动态储备库，全面掌握全县35岁左右全日制大学学历副科级领导干部、30岁左右全日制大学学历年轻干部数量，将推荐发现的各类优秀年轻干部，按照职务级别、年龄阶段、培养层次和专业设置，分类别建立优秀年轻干部动态储备信息库，并实行动态管理，及时把实绩平平、能力较低、没有培养前途的年轻干部调整出去，把综合素质好、实绩突出、能力出众、群众公认的优秀年轻干部及时补充进来，实施动态进入和退出机制。
责任编辑：孟云
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