专稿：近年来，定远县注重走好干部监督工作的群众路线，以干部监督进社区为抓手，积极营造有利于各级、各类、各方面干部健康成长的优良的社会环境，有力推动了“忠诚、干净、担当”的德才兼备的高素质干部队伍建设。
制定监督实施方案，确保监督有“法”可依。制定了《领导干部监督工作进社区的实施方案》，健全监督网络，搭建好监督平台，明确社区党组织为干部监督进社区的实施主体，协调各方力量，完善党内监督、群众监督、舆论监督、法律监督等一系列监督制度，推动形成信息共享机制。从坚守廉洁自律、净化家教家风、遵守社会公德等5个方面，对县管干部“八小时以外”表现进行监督，及时记录在案，实行“一人一档”统一管理。
多种形式“广而告之”，营造社会监督氛围。采用调研谈话、问卷调查、宣传栏及标语、横幅等多种方法，广泛宣传干部监督进社区工作。在干部居住社区张贴拟提拔使用干部的任前公示，进一步延伸干部考察范围。通过听取居住社区邻里群众评价，为全面准确掌握干部情况提供补充。要求新提拔的科级领导干部到社区签订承诺书，承诺自觉接受社区监督、自愿参加社区公益活动、自主提供社区服务，“争当单位好干部、争当社区好居民，争当家庭好成员”。今年以来新提拔的科级领导干部前往社区参与各类志愿服务68次。
注重监督成果运用，确保社区监督实效。将社区监督成果有效运用到干部选拔任用、评先评优、管理监督中，进一步提升干部日常管理监督的时效性、规范性和科学性。对收集到的干部表现信息进行查核处置、综合分析，发现干部存在苗头性、倾向性问题的，灵活运用提醒、诫勉等方式，督促警醒改正，避免干部由小错酿成大错，帮助干部健康成长。
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