近年来，为进一步加强新形势下农村党员的管理和监督，保靖县全面推行农村党员积分管理制度，用“小积分”量化党员学习、工作和服务群众的成效，促使党员评有标准、学有榜样，激发农村党员干事创业的热情，推动基层党组织管理“大格局”。

　　科学设置积分“立规矩”。明确党员积分由基础分、正向加分、反向扣分三部分构成。围绕学习提高、服务群众、创业致富、遵纪守法四个方面合理设置基础分值，内容包括积极参加党内学习教育活动、致富带头作用发挥、参与志愿服务活动等。正向加分包括助力经济发展、参与抗击疫情等突发性事件、参与社会公益等情况，反向扣分项包括不执行各级党委和政府的决策部署、损害群众利益、不参加组织生活等情况。根据年龄、职务、工作等特点，将党员划分为骨干类、普通类、流动类进行积分管理，突出骨干党员“头雁引领”、普通党员“设岗定责”、流动党员“双向教育”、老党员“余热发挥”等，提升党员教育管理的针对性和精准性，从根本上解决“类别不清”“粗细不分”问题。尖岩村老党员向万银，曾任支部书记30余年，去年换届后主动定岗为调解员，今年以来调解各类纠纷10余起，成功率达98%以上，每起加5分；夕铁村一名普通类党员主动维修村里自来水管并定期巡查，保障了村民吃水难题，4月份个人积分加7分。

　　规范考评程序“亮分值”。以基层党支部为单位，建立党员积分管理台账，按照“一季度一评、一季度一公示、年终总评比”的要求，动态、准确记录党员积分变化情况，实现农村党员积分管理精准评价。采取支部自评、驻村工作队测评、包村乡镇领导加权模式，统计分数由单一测评为多人参与转变，强化了党员积分的客观性。采取乡镇党委组织，各村书记、乡镇包村领导随机抽村的形式，每月对乡镇按照不低于1/3的比例随机抽村，对党员积分情况进行30%的抽样核对，保证加分属实，提升党员积分的真实性。乡镇纪委全程参与到党员积分过程，把监督党员积分管理作为日常工作的重要内容，对党员积分中弄虚作假的情况进行核实处置，体现了党员积分的纪律性。考评得分在90分以上的评定为优秀党员，70分至89分的评定为合格党员，70分以下的评定为警示党员，60分以下的列入不合格党员，把党员的每一份“成绩单”通过分值量化，让党员从评分中明短板、找差距、学榜样，激发党员之间的良性“攀比”。今年来，对虚假申报积分的5名党员进行了批评教育，对把关不严的3名负责人扣除当月5个积分。

　　强化结果运用“出实效”。树立正向激励和反向惩戒的鲜明导向，将评比结果转化为党员评先评优的重要依据，形成党员比学习、比服务、比奉献的良好氛围。对评定等次为优秀的党员，实行“积分奖励”制度，由所属党支部通过积分兑换的方式免费兑换相应的生活用品给予奖励，同时发放荣誉证书，实现“物质奖励＋精神奖励”有效结合。对评定等次为合格的党员，由所属党支部给予鼓励引导，继续加强教育培训，强化党性意识，提升素质能力。对对评定等次为警示的党员，由党组织负责人对其进行谈话教育，帮助整改提高；对评定等次为不合格的党员，在民主评议党员时不能评为合格及以上等次。预备党员综合得分低于75分的，视情况作出延期转正处理，低于60分的取消预备资格。对月积分后三名的党员，以义务打扫村部卫生等形式多样的党员活动代替部分通报、问责等处分，注重引导党员扭转思想。全县160个村6900余名农村党员主动“赚取积分”，积极参与到“争”积分、“抢”积分、争做优秀党员的“赛场”和“考场”中来。党员积分正成为吸引党员向组织靠拢的有效法宝，积分管理成为管理党员的重要手段。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/05/25/13769606.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。