近日，科技发展中心党委带领三个党支部打出一套“组合拳”，从“理论学习深、谈心谈话细、批评和自我批评实、整改落实严”四步着手，利用“造镜子”、“照镜子”、“正衣冠”等连环招，引导党员干部坚持刀刃向内推动自我净化，敢于揭短亮丑向自己“开炮”，紧盯顽疾沉疴拿重拳出击，让组织生活会在虎年开出了“虎味”。中心党委书记李岩全程参加三个党支部的组织生活会，其他班子成员以普通党员身份参加所在支部会议，非党员处长应邀列席会议，参与批评和自我批评。
会前，各支部根据中心党委要求充分准备，通过集中领学、专题研讨、线上学习等形式，带领党员深入学习党的十九届六中全会精神和唐仁健部长在部属事业单位高质量发展工作会议上的讲话精神等，为高质量开好组织生活会凝聚了思想共识。支部委员和处室负责同志带头开展谈心话谈，广泛收集意见建议，实现了沟通思想、增进理解、促进团结的目的。此外，中心党委结合开展“能力素质提升行动”，提出阻碍单位发展又普遍存在于干部队伍中“眼界窄、反应慢、创新弱、研究浅、协作差、执行软”等方面的突出问题，并列出重要表现形式，为党员干部找准、找实、揪出“痛点”问题造了一面“镜子”。
会上，各支部书记代表班子通报了前期查摆的问题情况；支部委员和处室负责同志率先开展自我批评，对照入党誓词、岗位职责等全面查找不足，围绕能力素质欠缺的“六种问题”认真剖析、深挖根源，逐个接受班子成员、支部党员和群众的批评意见，做到了“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”，起到了“红脸出汗”、“活血生肌”的治病效果。随后，支部其他党员和非党员处长也开展了严肃的批评和自我批评，并结合日常表现，实事求是地对每名党员提出了评定意见。
会议指出，中心各支部和党员干部要注重用好批评和自我批评这把利器“防身治病”，高度重视组织生活会的“后半篇文章”——整改落实，进一步细化问题清单、明确整改时限、作出整改承诺。要以“能力素质提升”行动为抓手，以绩效考核为指挥棒，以勇往直前的态度、整改到位的恒心和务实有效的措施将问题整改贯穿到2022年中心工作的方方面面，为实现高水平科技自立自强、有序推进生物育种产业化和种业振兴行动提供有力支撑。
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