近年来，西安市阎良区改进考察方式，探索实施干部延伸考察，增强干部考察“体检”功能，推动选人用人精准科学。
该区明确把拟提拔、进一步使用或调任的处级、科级领导干部人选作为延伸考察对象；把考察对象配偶父母、兄弟姐妹、同学朋友、街坊邻里以及项目工作一线作为延伸考察重点范围；把了解干部家庭美德、职业道德、个人品德、社会公德以及工作实绩和担当作为等情况作为延伸考察重点内容。
为全面掌握干部的整体状态，该区探索实行“入户家访+电话访问+延伸走访”的考察方式。入户家访重点看干部的家庭环境、生活细节，着重了解讲原则和守纪律情况。电话访问重点了解干部社会交往、为人处事、道德品行等日常表现情况，并听取对干部的意见建议。延伸走访重点听取对干部总体印象和客观评价，实地查看了解干部担当作为情况。延伸考察实施以来，先后入户家访490余户，走访和电话访谈1600余人。
该区建立延伸考察情况报告机制，对考察对象日常表现情况进行评价，并综合考察整体情况对考察对象任用向区委提出建议。建立延伸考察问题发现处置机制，对在考察中发现有倾向性、苗头性问题的干部，及时谈话提醒、约谈函询、批评教育，对问题行为导致一定影响的干部暂缓任用。截至目前，综合延伸考察情况提拔和进一步使用处级干部231名、科级领导干部221名，暂缓任用2人。
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