自“基层党建制度落实年”活动开展以来，南芬区委组织部狠抓基层党建工作质量，不断研究探索新形势下如何抓实抓牢基层党建工作。一年来，通过党建引领扎实推进各项工作，全区176个基层党支部的党建工作质量明显提升。
坚持日常培训和专题培训相结合。按照《辽宁省基层党建质量提升行动计划（2019-2021年）》相关要求，区委组织部加强对基层党组织书记和党员的日常培训工作，全年共培训基层党组织书记200人次，基层党工委对党员培训共2000余人次。同时，针对全年各项党建重点工作任务，不定期组织各类专题培训。其中，推进“一肩挑”工作培训4次30余人次，实施“归雁行动”选聘大学生和退役军人工作培训69人次，村“两委”换届准备工作培训街道和相关部门4次40人次。通过日常培训和专题培训，提高党务工作者的业务能力，充分发挥全体党员的带头示范作用，使基层党建工作更好的落实。
坚持问题导向和结果导向相结合。在党支部标准化建设方面，南芬区始终坚持问题导向，开展基层党支部“大学习、大检查、大规范、大提升”活动。各支部按照“组织建设标准化、党员管理制度化、组织生活规范化”相关要求，一条一条对标对表，一个支部一个支部 “过筛子”，深入查找存在的突出问题。共查摆问题294件，制定相应的整改措施294条，并于10月底前完成全部整改任务。按照整改结果的质量，区委组织部对176个党支部进分类定级，其中39个党支部达到先进标准，137个党支部评估等级为一般，并对整改进展缓慢的个别党支部书记进行约谈。
坚持事前指导和事后监督相结合。结合区委巡察办对基层党组织落实各项党建任务巡察工作，区委组织部超前谋划，提早介入，组织被巡察单位开展党建工作业务培训，编制巡察工作清单，指导各单位做好材料归档等工作，今年，区委巡察办反馈问题相比去年降低了30%。同时，针对巡察反馈整改不到位的问题，区委组织部加强事后监督，制定了《关于加强日常巡察整改监督暂行办法》，对整改工作不力的进行约谈，并在一定范围内予以通报，切实发挥警示教育作用。在全区9家事业单位巡察整改过程中，区委组织部参加了各单位巡察反馈问题整改专题组织生活会，目前，9家事业单位已经完成了全部整改任务。
（本溪市南芬区委组织部供稿）
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