为深入实施“归雁”“筑巢”“领航”工程，桓仁县委组织部从优化环境、学习教育、实践锻炼、考核管理等方面入手，不断提高“归雁”人员工作的积极性和主动性，为助力脱贫攻坚、推进乡村振兴提供有力保障。目前，全县103个行政村实现了“归雁”全覆盖。
关心关爱，优化环境抓培养。为给“归雁”人员工作营造一个良好的生活工作环境，县委组织部责成任职村党组织书记作为“归雁”人员培育锻炼成长第一责任人，帮助解决生活和工作中的需求，切实做到对他们的生活关心关爱。同时，积极落实“归雁”人员的各项待遇补贴，对政治上积极要求进步、符合党员条件的做好“推优入党”工作，对政治素质好、发展潜力大的纳入村干部后备人才库，有计划地进行重点培养，保障“归雁”人员的工作热情。
因材施教，强化教育抓培训。针对“归雁”人员年轻、缺乏基层工作经验的实际，按照学以致用、注重实效的原则，围绕农村产业结构发展、农村基层组织建设等方面，采取任前培训及分期分批到组织部轮岗实习锻炼等形式，使其尽快了解农村基层工作特点并掌握方法，找准到村任职的着力点和突破口。依托微信群、“学习强国”APP等网络资源教育平台抓实线上教育，引导“归雁”人员随时随地加强农村政策、法律法规及党建知识学习，不断提高自身整体素质和服务基层工作能力。
严格要求，规范制度抓管理。制定《桓仁县“归雁行动”到村任职管理办法》等一系列规章制度，明确岗位职责，细化出勤考勤管理和请销假等制度，强化“归雁”人员的日常管理。将“归雁”人员的档案，全部纳入县干部档案管理中心统一归档管理。建立县、乡、村三级考核管理机制，综合日常考核、目标考核和年终考核，考核结果将作为“归雁”人员入党、奖惩、推优、续聘等重要依据，充分调动“归雁”人员的工作积极性。建立“归雁”人员与任职的村党组织书记“一对一传帮带”制度，通过交任务压担子，激发他们的潜能。
搭建平台，实践锻炼抓成长。明确具体的工作分工，让“归雁”人员直接参与农村基层具体事务的决策、组织和处理，引导他们积极主动地学会同群众交往，不断丰富处理农村事务的技巧和经验，提高解决复杂问题的能力。探索开展“我为家乡献一策”活动，激励他们立足乡村实际开展调查研究，为所在村级经济发展、新农村建设建言献策。立足向农村基层党组织注入新鲜血液，在换届集中调整时，根据实际情况将“归雁”人员纳入村“两委”班子，激发他们服务基层，建设农村、干事创业的坚定信念。
（桓仁县委组织部供稿）
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