专稿：今年以来，无为市襄安镇聚焦年轻干部队伍建设，创新实施“人才+扶贫”的脱贫攻坚模式，着力打造一支能力强、业务精、作风硬的高效专业化年轻扶贫干部队伍，为坚决打赢脱贫攻坚战提供有力保障。
围绕攻坚“主战场”，强化干部人才保障。壮大扶贫队伍，择优从镇党政办、社会事务办等多个部门抽调13名年轻干部（包括1名选调生）专门从事扶贫工作。创新使用“1+1+1”扶贫走访模式，即建立1名镇分工干部、1名镇扶贫办成员、1名村扶贫专干的入户小组，打造更高质量、更高水平的脱贫攻坚队伍。增强干部储备，2020年度新招录18名后备干部，定期参与镇级扶贫专题研讨和工作交流会。
聚焦脱贫“主旋律”，强化干部人才培养。五月以来，以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，每月至少开展1至2次脱贫攻坚专题研讨，进行脱贫攻坚入户情况和工作心得交流，截至目前开展扶贫专题研讨14次。在脱贫攻坚一线考察锻炼培养干部，以精准扶贫案例教学、扶贫书记现场教学等实战培训方式，培育出一支懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍。
立足基层“大舞台”，强化干部人才实践。针对4494名已脱贫人口和2020年拟脱贫的18户49人，该镇坚持实行脱贫攻坚走访帮扶工作任务交办单。各分工干部走村入户，对应建立起13本入户台账，梳理出核查表清单计526个问题。反馈镇扶贫办形成督办单，压实工作责任，要求95名机关帮扶联系人、各村（社区）包片干部针对走访反馈的问题及时整改，举一反三，明确整改时限，推动脱贫攻坚工作落实到位。（朱玉）
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