中国组织人事报杭州讯 （通讯员 张筱燕）近年来，杭州市拱墅区通过机制共创、干部共育、成果共享，走出了一条区域协作联合培养干部的路径。
该区以拱墅诸暨签订友好区市合作协议为契机，明确“政治能力过硬、实干作风过硬、专业能力过硬”目标，与诸暨市联合制订“创设一套机制、共建十家基地、互派百名干部”培养计划。设立3个干部实训基地，拟在未来3年合作开展干部培训5批次以上，互派干部300人次以上。根据两地产业发展情况、基层治理特点、队伍建设现状，两地组织部门每季度定期会商，通过专题讨论、互驻考察等形式，联合开展工作复盘。结合重点项目、中心工作搭建实践平台，建立优秀年轻干部互派交流机制，根据履历背景、个人意向，定向安排在发改、文广旅等领域吃劲岗位，施行“导师制”一对一传帮带。2019年以来，两地互派75名年轻干部、12名领导干部跟岗学习，助推两地68家部门、乡镇街道建立常态交流合作关系。
在干部互派交流过程中，两地联合开展干部考察2次、互访交流4次，发现并储备40余名优秀年轻干部。聚焦创新发展“枫桥经验”、产业转型升级等主题开展干部培训。今年9月，以“融合提升”为主题，组织64名年轻干部，围绕政治素质、专业能力、治理能力等模块开展培训实训。针对区域合作的热点难点，两地干部带着问题走村入企开展调研，通过组织营商环境优化、区域规划融合、基层党建强基等论坛，对比剖析两地发展现状，寻求问题症结和解决方案。目前，已形成资政参考42份，部分已转化为具体的工作举措和激励政策。
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