中国组织人事报莱西讯 （通讯员 所彩霞 韩城涛）近年来，山东莱西市在公务员队伍选育管用上下功夫，精准打造一支专业化高素质公务员队伍。
实践历练，提升公务员能力素质。该市注重实践锻炼，着力提升教育培训的精准性和实效性，帮助公务员弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。积极走出去开拓视野，选派16名市直部门公务员到青岛市对口市直部门进行挂职锻炼，9名优秀年轻公务员到青岛高新技术产业开发区、青岛经济技术开发区等发达的功能区进行跟班学习，29名公务员领导干部赴深圳、上海等先进发达地区进行体悟实训和专业实训，引导干部放大坐标找不足、提高标准找差距。把双招双引、项目建设、脱贫攻坚、疫情防控等急难险重一线作为锻炼提升能力的主战场，选派400余名公务员到一线实践历练，并对表现突出的30余人进行了提拔重用。
奖优罚劣，建立起科学考核机制。该市根据工作难度、工作强度、个人业绩等指标，注重开展平时考核，制定机关事业单位工作人员绩效考核改革方案，确定平时绩效考核和年终绩效考核档次及比例，按“一、二、三”3个档次分别占总人数的10%、85%、5%的比例确定各档人员，对考核优秀的公务员给予物质奖励。同时，对不适宜现岗位工作的公务员，纳入“不胜任工作人员池”，按照一人一策的方式，有针对性地进行批评教育、帮助引导、岗位调整或跟班学习，运用好容错纠错机制，对整改到位的，适时“退人”，必要时予以直接调整岗位。“每季度进行一次平时绩效考核，考核结果与年度考核结果和年底发放考核奖金挂钩，谁也不愿意落在后头，你追我赶的干事创业氛围十分浓厚。”莱西市日庄镇党委组织委员李杰深有感触。
因岗择人，精准推进公务员交流。该市注重盘活公务员队伍资源，调优班子功能、推动人事相宜，提升班子专业化水平。统筹考虑岗位需求和公务员所学专业、熟悉领域、能力特长等，精准调配具有专业背景和特长的公务员，确保专业人干专业事，向交流调整要战力、要活力、要效率。截至目前，全市共跨部门交流调整137人。在推动公务员内部交流的同时，进一步拓宽选人用人视野，着力打破编制壁垒，不拘一格从事业单位干部中选拔优秀人才进入公务员队伍，去年以来从优秀事业编制人员中调任公务员领导职务11人。
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