日照市岚山区立足“重点工作攻坚年”实际，以建设高素质专业化干部队伍为目标，紧密结合全区经济社会发展需要，积极探索“立体式”培训模式，量体裁衣、分类施教，提升干部能力素质。

　　坚持“工作需要+干部需求”。针对就培训论培训、为培训抓培训的惯性思维问题，将培训专题与全区中心工作、干部成长需要紧密结合，增强培训精准性。“三步走”定方案。分三步制定年度培训方案，先由区委组织部发函广泛征集培训项目，分管区级领导和区直部门结合工作实际报送年度培训计划，最后由组织部会同项目报送单位商议，共同研究确定出年度培训建议方案。“三必选”定课程。在具体班次谋划筹备中，外出培训班次由培训机构按照专题要求提供可选择课程，区委组织部和区委党校根据培训所需选择确定。在课程选择和设置上，必选1堂政治理论课、2堂或3堂现场教学课、4堂以上对口专题课。“三应有”定师资。更新干部教育培训师资库，分行业、分领域新充实20余名师资力量。对于外出培训班次，要求师资配备上应有高校教授、当地党校老师、对口专题的专家学者。对于区内开展的培训班次，要求应有本行业本领域知名专家教授授课、对口上级业务部门领导授课、本部门领导和业务骨干授课。

　　突出“空间统筹+时间统筹”。针对培训班次地点选择上单选高校，时间安排上时松时紧的问题，注重通盘考虑、统筹安排。精选培训机构。提前谋划筹备每个专题班次，由区委组织部、区委党校牵头，会同有关部门集思广益，根据专题需求选择办班条件成熟的“双一流”高校或“尖端”培训机构合作办学。近年来，先后组织年轻干部赴深圳大学、“两新”组织党务干部赴江南大学等地开展培训。精选现场教学点。在对接培训机构时，注重所在城市是否地处发展前沿阵地，是否在某方面有先进建设发展经验等，让现场教学可供参观考察、学习借鉴。如2020年围绕城市基层党建全域提升，依托烟台城市党建学院，赴芝罘区中台社区等地开展现场教学。精选培训时间。在谋划全年培训工作时，注重从全区发展大局及重点工作统筹考虑，打破赴外专题培训集中扎堆或长时间没有培训的僵局。今年上半年，由于新冠肺炎疫情无法集中培训，创新开展“在线大讲堂”活动，5000余人在线学习。下半年，严格控制培训数量和人员，避免扎堆培训。

　　坚持“专业干部+专业能力”。针对全区专业型干部缺乏、一些干部对学习“不上心”等问题，改进办学方式方法，增强培训吸引力。培训对象更加精准。突破以往培训动辄要求部门主要领导参训的惯例，将参训对象延伸至专业领域的分管领导、业务骨干等，既扩大了受众的广度，提升了干部的“专业指数”，又解决了主要领导多头参训、重复参训的问题，确保每一个班都能收到好的效果。管理机制更加刚性。面对赴外培训组织管理难度较高的问题，培训班次由区委组织部派人参加，借培训考察识别干部。培训期间严格作息管理，对于无故迟到缺席的，处以罚款计入班费，形成学员相互监督的氛围。教学方式更加多元。打破教学单一课堂理论为主的方式，新打造“精品钢铁”“茶香小镇”等3条现场教学观摩路线。围绕提高干部党性修养，投入1500余万元，建设甲子山战役纪念馆，打造全市首个战役题材党性教育基地。同时，创新融入“基地+实践”“案例+模拟”等新型教学手段，丰富学习方式。（中共日照市岚山区委组织部）