近年来，济南市钢城区聚焦高素质专业化干部队伍建设，狠抓政治历练、专业训练、实践锻炼，不断淬炼新时代干部干事创业真功夫。

　　狠抓政治历练凝“真气”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党委（党组）理论学习中心组和干部教育培训的重要内容，将习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训作为区级党校主体班次的“核心课”，按照理论教育和党性教育不低于总课时70%的比例设置课程。在辛庄街道城岭村打造“三同”教育基地，组织全区在职区管干部、选调生、年轻干部分批次到城岭村开展以与村民同吃、同住、同劳动为主要内容的“三同”教育，让广大干部接受最朴实的党性教育，进一步树牢“以人民为中心”的发展理念。在区级党校主体班次中通过邀请区级领导干部上讲台讲党课，组织干部进行党性分析、政策研讨、开展调查研究、红色革命基地实地教学等方式，让干部政治党性内化于心、外化于行。2019年以来，举办全区各类党性教育专题培训20余次，培训干部1500余人次。

开展选调生“三同”教育活动

　　狠抓专业训练修“内功”。聚焦区委“1+565”工作思路要求和八个重点工作攻坚克难指挥部工作，深入实施“干部本领提升年”“干部素质对标提升工程”，创设钢城干部讲堂，积极打造政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质专业化干部队伍。每月举办1期“钢城干部讲堂——专家讲座”活动，邀请知名专家围绕新旧动能转换、招商引资、舆情应对、安全生产等专题为全区干部集中授课；定期开展“钢城干部讲堂——局长论坛”，抽取单位“一把手”结合单位职能和全区重点工作，为全区党员领导干部授课，倒逼“一把手”主动学习、带头学习，积极营造良好的学习氛围。构建分级分类的专业化培训体系，根据不同类型、不同岗位干部特点和培训需求精准施训，采取“党校+高校”“组织部+区直部门”“组织部+街道功能区”等方式，不断增强干部培训教育的实效性。2019年以来，先后依托区内外党校、干部培训学院和浙江大学、中国海洋大学等高等院校开展“双招双引”、综合素能提升、乡村振兴、社区治理、城市发展等各类专题培训班60余个，培训干部2500余人次。

举办“干部讲堂”活动

　　狠抓实践锻炼壮“筋骨”。针对年轻干部经验不足、处理复杂矛盾纠纷能力不强等问题，实施年轻干部“三方轮训”计划，从区直党群部门、政府部门、街镇功能区择选年轻干部，采取分批次循环模式进行轮训，真正让年轻干部长经验、增本领、有收获。积极搭建干部成长平台，把改革发展、服务民生、农村基层、维护稳定、重点项目、脱贫攻坚“六个一线”作为干部培养锻炼的主阵地，先后选派120余名干部到发达地区、上级部门、基层一线等接受磨砺。新冠肺炎防控期间，区委把疫情防控一线作为锤炼干部的主战场，组织60个部门单位944名党员干部下沉到社区、村开展防疫工作，派出5个督导组先后深入疫情防控一线200余人次，对干部履职、作用发挥等情况进行督导，及时掌握40余名疫情防控工作中表现突出的党员干部，17名疫情防控一线表现突出的干部得到提拔或进一步使用。（中共济南市钢城区委组织部）