2020年以来，莱阳市谭格庄镇为加大3年以上未发展党员村庄破解力度，为村庄发展储备后备力量，三措并举，着力破解三年以上未发展党员村瓶颈。
拓宽选拔渠道。借助“五区十片”，由联系包帮的区长、片长牵头，通过召开座谈会、征求意见等形式，对3年以上未发展党员村发展党员工作情况以及村情进行全面了解、全面分析，逐一列出“病症”，实行“一村一台账”。在村委会成员、致富带头人、退役军人、35周岁以下年轻人等中推选入党积极分子。9月底，3年以上未发展党员村庄已全部储备入党积极分子，共储备93名。真正盘活入党积极分子这个发展党员工作的“蓄水池”，真正做到发展党员工作“有人可选”。
因村分类施策。坚持标本兼治，分类推进，因村破解。 针对后进村，坚持先整治后发展的原则，结合班子整顿，稳定村情、打牢基础，再培养发展。对宗族派性势力明显的村，采取“中间路线”，推荐群众基础好、表现优秀、无宗族派性倾向的优秀人选进行重点培养。针对有积极分子的村，加强培养教育，采取上党课、听报告等小组学习形式，进行基本理论、基本知识的学习，端正入党动机。针对无入党申请人的村，以帮带培养、教育引导、宣传发动为重点，加强对党外同志的教育，加深对党的了解，激发他们的入党热情，鼓励各方优秀人才递交入党申请书，对其进行重点培养。截至目前，全部村庄已储备入党申请人186人，且每村至少包含一名35周岁以下的入党申请人。
层层压实责任。将发展党员工作纳入农村工作考核体系中，作为农村星级党组织评定和村党支部书记绩效考核的重要依据，每月召开党支部书记工作会议，对村庄发展党员工作进行排名，实时进行调度。由镇专职副书记对思想重视程度不够、派系斗争干扰、工作进展缓慢的村党支部书记进行约谈；由镇党委主要领导对区长、片长进行约谈，促其限期整改。对工作长期被动、出现不良影响的村党支部书记进行组织调整，倒逼工作压力，确保责任落实到位，工作顺利开展，为村庄工作储备新生活力。（中共莱阳市委组织部）
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