浙江省天台县坚持把疫情防控、复工复产“主战场”作为检验干部担当作为的“大考场”，开展“两战”干部专项考核，以鲜明导向激励干部冲锋陷阵、英勇参战。
建立“五个挂钩”机制，实施分类精准考核。将项目投资完成情况与责任部门、乡镇（街道）年度有效投资考核挂钩；将驻企专班（专员）服务企业业绩情况，与所在部门年度考核、干部个人晋升晋级等挂钩；将各类专班工作完成情况，与干部个人考核挂钩。突出重点地区、重点部门、重点岗位，分别制定规上工业复工指数、规上服务业企业复工指数、省市重点项目强度等任务分解表，逐一分解至相关部门和乡镇（街道），并分四个类别明确考核的重点内容。
收集“三个维度”评价，构建立体全息考察。实施立体多维的一线考察识别，考实考准干部“两战”表现。安排1名部务会议成员负责与县指挥部沟通对接，跟进了解工作进展、全程列席重要会议、广泛听取多方意见，重点掌握一批表现突出的党员干部。建立信息沟通机制，定期与县纪委监委、县委宣传部、县卫健委、县经信局等部门沟通会商，掌握各领域党员干部表现。同时结合信息简报、督查通报、主流媒体宣传报道等，结合干部一贯表现、日常了解等进行深入研判，考准识别干部在关键时刻的现实表现。
推行“五优先三降档”，强化及时激励引导。对在“两战”工作中表现突出的领导班子和党员干部，优先评为年度考核优秀等次、优先晋升职级职称、优先提拔重用、优先选调选任、优先一线入党，并予以表彰、奖励。对作风漂浮、敷衍塞责、推诿扯皮被曝光或者通报的责任单位和相关领导干部、工作人员在年度考核等次、职级职称、级别职务方面给予“降档”处理，并予以调整、问责。
来源：共产党员网
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