近年来，山东省乐陵市坚持“干部在一线锤炼、在一线成长、在一线识别”的导向，不断创新一线考察识别干部机制，让敢扛事、愿做事、能成事的干部脱颖而出。

　　下沉一线 强本领

　　建立农村党建特派员制度，选派1092名机关干部沉到农村担任党建特派员，发挥基层组织建设指导员、农村政策宣传员、落实工作督导员、上下沟通信息员、新农村建设服务员、城乡网格化辅导员“六员”作用。深入推进共驻共建，117个市直单位与居民小区“一对一”结对，调整优化小区需求清单780项、部门资源清单468项。疫情期间，全市5300多名机关干部编入疫情防控战斗单元，带头分片包干，冲锋在人员排查、服务密接人员、社区职守一线，筑起疫情防控“第一道防线”，在构筑社区治理新格局的过程中，成为群众的贴心人和主心骨。开展“双挂双提”培养工程，拿出脱贫攻坚、信访维稳、招商引资、项目建设等关键岗位，选派87名年轻干部上挂提升境界、下挂提升能力；常态化选派新提拔科级干部参与市级巡察、到信访部门挂职锻炼，切实提升实践能力，砥砺政治品质。

　　深入现场 察实绩

　　坚持把功夫下在平时，拓宽考察识别干部渠道，先后出台《市委组织部领导班子成员常态化联系市直部门、乡镇（街道）工作制度》《一线跟踪考察识别干部细则（试行）》《领导干部负面清单月报制度》《领导干部个人信息报送制度》等制度，围绕全市中心工作、重点工程、重大项目以及特殊敏感时期，通过全员谈话、无任用谈心谈话、一线跟踪、专项了解、日常监管、信息填报等方式，对干部进行跟踪识别，考察了解干部是否“会干事、敢扛事、能成事”，做到知事识人、以事择人。坚持重点工作推进到哪里，干部考察就延伸到哪里。疫情期间，成立5个疫情防控干部跟踪考察小组，通过“四不两直”的方式，深入全市175小区、16乡镇的关键卡口“明察暗访”，直奔一线“察”、盯着关键“看”、抓住实例“问”，将关键时刻冲得上、豁得出的干部考准考实，共发现识别疫情防控一线敢于担当、冲锋在前、政治过硬的科级干部80名，科级以下干部145名。

　　数据研判 识干部

　　建立干部日常表现汇总分析系统，运用数字化手段，科学分析研判，真正把干部选准用好。一是精准画像贴标签。将关键时刻的一时表现和通过个别访谈、实地查看、干部评价等方式了解的一贯表现，录入分析系统，相互印证，发展、动态、系统、全面地评价干部，多维写实地刻画干部，贴上个性化标签，实现精准画像。二是科学赋分定权重。对干部表现归纳分类，明确“测评推荐类”“实绩类”为定量指标，“特征类”为定性指标，“奖惩类”为加分扣分指标，科学赋予分值，变干部无形表现为有形数据。三是精准研判评优劣。实行分类分项研判，根据从事工作，设置信访维稳、脱贫攻坚、农业农村、企业管理、环境保护等筛选项，将一线考察的一手数据、资料录入信息系统，在基于干部数据量化的基础上，实现不同单位、不同岗位、不同指标之间的按需研判、分类排序，干部强弱优劣一目了然。

　　大胆使用 树导向

　　大胆选用“劲草”“真金”型干部，树立“能者上、庸者下”鲜明用人导向。制定《中共乐陵市委组织部关于激励全市党员、干部在疫情防控一线勇当先锋的十条措施》，将疫情期间表现突出的党员干部纳入提拔使用、后备干部储备、预备党员吸收、公务员（事业编）招考推荐、职称评定、考核评优等多个方面“参考名册”，优先考虑。2020年2月，2名防控一线卫生系统干部得到“火线”提拔重用。220名基层干部群众向党组织递交了入党申请书；2名表现突出的农村基层干部发展为预备党员；8名在一线递交入党申请书的医务工作者被确定为入党积极分子；107名入党积极分子列为重点培养对象优先发展。

　　来源：共产党员网