近年来，武胜县坚持将“专业化”作为干部队伍建设核心要义，在储备、培养、使用三个环节下足绣花功夫，努力锻造一支高素质专业化干部队伍。
聚焦专业干部储备，拓宽来源渠道。立足成渝双城经济圈经济强县建设，突出需求导向，不断拓宽专业化干部选用渠道。合理编制公务员招考计划，科学设置招考条件，注重招录经济金融、城市建设与规划、乡村旅游等专业人才。坚持“高学历”与“实用型”人才兼顾并重，加大选调生和高层次人才招录力度，面向优秀村（社区）干部、农民工、服务基层人员等定向考录乡镇公务员。2019年以来，公开招录公务员115名，回引19名武胜籍干部来县工作，面向高校选调优秀大学毕业生24名。先后引进高层次人才75名，定向考录乡镇公务员58名，为建设高素质专业化干部队伍注入源头活水。
聚焦专业能力提升，强化培养锻炼。高质量教育培训。依托武胜县乡村振兴示范区党性教育基地，采取“党性教育+课堂讲授+现场教学”模式，先后邀请30余名专家教授、先进一线工作者授课，组织赴重庆、河南等省内外知名产业园区、特色城镇开展教学调研，高质量举办“领导干部履职能力提升”“年轻干部铸魂”等专题培训15期，培训干部1916人次。多渠道实践锻炼。实施“三个一批”淬炼提能工程，补足干部专业能力短板，对口到省市机关及发达地区顶岗学习一批，选派到县内重点领域实践锻炼一批，下沉到基层一线蹲苗成长一批。深化与省委统战部“基地共建”，与重庆市潼南区、北碚区签订“干部互派”合作协议，先后选派200余名干部到业务部门、综合岗位、基层一线学习锻炼。
聚焦专业人才使用，突出人岗相适。出台《关于加强领导班子和干部队伍高素质专业化建设的实施细则》，采取综合分析研判、谈心谈话、专题调研等方式，准确掌握班子专业化水平和岗位需求，结合干部专业背景、工作经历、能力特点等要素，按照党政综合、经济金融、农业农村等6大类别建立专业干部人才库，实行动态管理。针对不同部门及乡镇职能特点，个性化选配领导班子，提高班子专业素养和岗位需求匹配度，统筹全县干部资源，围绕县内“221”现代工业和“122”现代农业产业体系建设，充实40余名专业型干部到招商引资、项目建设、休闲旅游、乡村振兴等重点领域。
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