近年来，宝塔区委组织部始终把基层组织建设领域扫黑除恶专项斗争摆在突出位置，坚持“四项机制”齐发力，加强支部建设，筑牢战斗堡垒，有效铲除黑恶势力滋生土壤。
完善选拔任用机制，不断优化队伍结构。扎实开展村（社区）“两委”换届回头看和“大起底”，对全区村（社区）“两委”班子成员和村务监督委员会成员资格进行了两轮资格审查，对不符合规定的村（社区）“两委”干部进行清理补配。完善村（社区）“两委”干部资格常态化联审制度，坚决防止不合格人员进入村（社区）“两委”班子。强力推进“一肩挑”工作，通过设置村党支部副书记、村民委员会副主任和由村民代表选举村民委员会成员的办法，实现“一肩挑”307个村。启动农村优秀人才回引计划，从致富能人、退伍军人和返乡大学生中选拔优秀人才，建立后备人才库，储备村级后备力量665人。
完善教育培养机制，着力提升能力素质。将村级党组织书记纳入全区党员干部教育培训规划，科学制定年度培训计划。每年采取专题讲座、政策解读、经验交流、现场教学等方式，区级集中培训1次，乡镇街道轮训2次以上。2018年村“两委”换届以来，区委组织部先后牵头举办新任职村党组织书记、抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴等培训班。不断强化学历教育，组织引导村党组织书记积极参加学历教育，有效提高履职能力和实战本领。
完善管理监督机制，推动权力阳光运行。全面强化党组织书记备案管理制度，全方位建立个人档案，将村党组织书记的任职调整情况、任职表现情况等作为动态化备案管理内容，对于履职不力的村党组织书记适时批评教育，及时调整备案。把从严管理、从严要求贯穿到村党组织带头人履职尽责全过程，出台了《进一步加强村党组织书记队伍建设的意见》，制定村党组织书记日常管理、鼓励激励、述职评议、备案管理、选拔任用“五项”制度，深入推进“四议两公开”和“三务公开”，细化“小微权力”管理措施、强化监督和责任追究。明确村党支部书记“六过硬”和“十要十不准”行为准则，改进村干部工作方式，结合“三排查三清零”、对标补短印制《遍访手册》，进百家门、访百家情、解百家忧。
完善激励保障机制，激发干事创业热情。根据村“两委”换届后村民小组长设置，以及“一肩挑”推进中村干部岗位变动情况，出台《关于进一步规范村干部补贴待遇的意见》，区财政每年增加列支112万元，提高“一肩挑”村党组织书记补贴，增加村党支部副书记、村委会副主任和村民小组长补贴。大力实施村党组织领办合作社，由村党组织书记担任合作社负责人，探索建立村党组织书记待遇补贴与村集体经济挂钩机制。结合庆“七一”活动，评选表彰48名优秀村党组织书记，激励村党组织书记担当作为。深入挖掘工作能力突出、敢于担当作为的26名优秀村党组织书记，通过宝塔党建、延安党建、学习强国等新闻媒体进行宣传，让广大村党组织书记学有标杆、干有榜样。
（供稿：延安市宝塔区委组织部）
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