专稿：习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，对年轻干部提出了提高解决实际问题“七种能力”、要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事。近年来，黄山市歙县郑村镇坚持把年轻干部培养选拔作为一项重要工作来抓，搭建学习、实战、管理、使用“四平台”，促使年轻干部成长成才。
搭建学习平台，筑牢理论之基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习培训的主要内容，借助镇“西溪讲堂”“青年之家”学习社及远程教育等载体，或通过座谈会、“三会一课”和主题党日等形式，鼓励年轻干部走到台前，展现自我、互动交流、碰撞思维。今年举办“西溪讲堂”9次，在“青年之家”学习社交流3次，召开年轻干部座谈会2次。
搭建实战平台，增强一线历练。选派年轻干部到村任村书记（主任）助理、扶贫专干，深入基层一线，掌握“第一手”资料，提高群众工作本领。针对年轻干部专业特长，安排到征地拆迁、项目实施等关键岗位上挑重担，承担急难险重任务，增强解决复杂问题能力。坚持轮岗锻炼，让年轻干部能在基层经受多部门、多岗位实战历练，丰富基层工作经验。自2016年考入的6名公务员，都担任过村书记（主任）助理和扶贫专干，在至少2个不同岗位经受过锻炼。
搭建管理平台，保障健康成长。从纪律、作风、效能等方面入手，从严管理年轻干部，规范工作和生活行为。建立积分制管理制度，结合日常管理和年度考核，特别是在脱贫攻坚、创城创卫、项目建设等重点中心工作中的表现情况，加强对年轻干部的考察了解。镇纪委采取定期督查和随机抽查相结合方式，提升年轻干部执行力，促进作风大转变。
搭建使用平台，激发干事动力。树立重实干重实绩的鲜明用人导向，对综合素质好年轻干部适时提拔使用，使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间，不断激发年轻干部干事创业热情。2016年乡镇换届以来，该镇选拔配备35岁及以下优秀年轻干部进入领导班子共5人，选拔任用镇中层干部共4人，不仅使干部队伍注入了更多的新鲜血液，也加快了干部成长成才的步伐。
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