为破解干部服务理念不新、作风不实、效能不高、执行力不佳等问题，全面加强干部监督管理，黎城县以“创优环境、全优全创”为契机，探索建立了“三优三评议”机制。
日常工作优不优——及时评。评议与服务对象办事实际相结合，服务对象与单位干部点对点、事对事进行及时评。开发服务对象评议与监督系统，生成专属微信评议“二维码”，设计日常监督评议牌，悬挂于各单位显要位置，让服务对象随时通过“扫码”对单位干部职工工作作风、办事效率、履职情况等进行监督评议。
阶段工作好不好——跟踪评。评议与单位工作实际相结合，服务对象与单位干部面对面、背对背进行集中评。成立阶段性工作评议专班，设计阶段性工作评议问卷表，深入被评议单位随机抽取群众代表、服务对象、老干部和“两代表一委员”及单位干部召开评议会，采用述职、评议和现场问答三个步骤来对单位的阶段性工作进行评议。
全面工作实不实——年终评。评议与县域重点工作相结合，处级领导、牵头部门与单位上对下、面对点进行重点评。年底分类发放年度评议表，灵活设计评议架构，进行点对面、面对点，上对下、下对上，城对乡、乡对城分类分评。同时，开发网上投票系统，广泛发动群众、服务对象、“两代表一委员”进行网上投票评议。通过“三优三评议”机制，督促干部转作风、提效能，在全社会营造担当作为、争先创优的浓厚氛围。(中共山西长治黎城县委组织部)
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