“赵书记心里有我们，给我们村做的都是实实在在的好事，我们心里都记着呢！”提起阿克苏地区纪委监委驻库车市牙哈镇布拉克村第一书记、工作队长赵存亮村民们无不称赞。

　　驻村以来，赵存亮带班子、察民情、解民忧，带领村“两委”用一件件惠民实事，搭起了干部和村民之间的“连心桥”。

　　“五学”机制强班子

　　基层队伍是村民的“主心骨”，如何留下一支坚强的队伍，是赵存亮到村后做的第一件事。为解决村干部不想干、不会干的问题，赵存亮为工作队和村干部量身定制了带头“领学”、辅导“帮学”、联动“赛学”、专题“讲学”、帮带“督学”的立体式“五学”工作方法，带领村“两委”班子学基层党建业务知识、学国语、学政策法规。

　　“在赵书记的帮助下，现在我不仅可以用普通话交流，还能用普通话上党课。村干部之间交流、安排工作，也基本实现了国语沟通。”村党支部书记吉木兰木·艾海提说。

　　吉木兰木刚上任时，由于国语水平不高，文件精神领会不到位，工作推不动，赵存亮主动跟她结对后，帮她明确自己作为党支部书记的定位和职责，给她压担子，面对面教国语、传经验，手把手教方法、讲思路。如今，吉木兰木已能独当一面，工作能力得到极大提升。

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　　有安排部署，更要有具体行动。赵存亮化身村干部“学习管理员”，对村干部学习情况跟踪问效，实行日总结、周统计、月通报制度。对学习时间不多、活跃度不高的村干部进行提醒，对学习热情高、成绩显著的村干部予以表扬，同时推荐6名优秀村干部到阿克苏地委党校、市委党校等地轮训学习。为夯实学习成效，赵存亮组织开展了22场政策法规竞赛和读书笔记比赛，让村干部在“比学赶超”中提升工作能力。

　　“让村干部能够挑大梁，想干事、会干事、干成事，工作队才能真正实现‘水流走了，石头还在、石头更硬’。”赵存亮说。

　　一人一档解民忧

　　“群众所想所盼，就是干部所思所为，就是我们的行动坐标。”这是赵存亮的驻村心得。

　　“有赵书记在，我心里特别踏实。”今年9月，村民苏比依努尔·艾海提收到了新疆职业大学的录取通知书。由于家庭贫困，苏比依努尔一时有了放弃上学的念头。了解情况后，赵存亮第一时间给苏比依努尔做思想工作，并为她送去了6000多元的爱心捐款，让她安心上学。

　　为及时掌握村情民意，赵存亮每个月都会带领工作队和村“两委”入户走访，面对面了解群众需求，根据问题建立“一人一档”“一户一卡”，把每一个问题落实到每一名队员和村干部，指导责任人制定帮扶计划、帮扶措施和帮扶时限，做到事事有人管、件件有落实。

　　布拉克村地理位置偏僻，一直通过水井来供应饮用水，但村里的老井水质不达标、碱性过大，能喝上“甜”水是每个村民的心愿。赵存亮走访后发现，村里的老井属于浅水井，受自然降水和地表径流透水影响大，只有打一口深水井，才能从根本上解决饮水问题。说干就干，赵存亮带着自己起草的文件多方奔走，最终争取到库车水务投资集团有限公司50余万元的资金支持，在村里新打了一口250米深、水质达标的深水井，让汩汩清甜的饮用水流向了布拉克村家家户户，更流进了村民们的心里。

　　“赵书记解决了我们村的大难题，吃水不忘挖井人，我们全村人一辈子都不会忘记他。”喝着甘甜的水，老党员热合曼·阿不拉热泪盈眶。

　　驻村以来，赵存亮带领工作队累计办实事好事238件，帮难解困376件，把温暖送进了村民的心田。

　　“三个层次”助就业

　　“听说招驾驶员，我们村有一个优秀的驾驶员可以推荐给你们。”在赵存亮的推荐下，村民阿布力孜·阿比都力在库车市里的企业找到了开水泥罐车的工作，月收入7500元。

　　布拉克村地处山区，土地贫瘠。赵存亮结合村情把转移就业作为群众增收重要途径，利用农牧民夜校、村民小组学习等时机，通过“请进来、送出去”的方式邀请市、乡、村的电焊、建筑和种植等方面技术人员，为村民进行实用技能培训。

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　　为确保有技能的村民找到合适的岗位，赵存亮与村“两委”提出了按群众就业意向分“三个层次”就业的办法。根据村民基本情况，赵存亮把拥有一技之长的20多名村民分成一层，工作队主动联络当地企业进行推荐，实现转移就业；其次，把掌握砌砖、木工、泥工等建筑相关技术的40多名村民分成一层，鼓励“抱团”务工，实现就地就近就业；另外，把只会“农把式”的40多名村民以村委会的名义推荐给种植大户，并安排村干部跟踪服务，实现季节性务工就业。

　　从“送技术”到“推荐”，再到“就业”，赵存亮用一条龙全程保障服务为村民敲开了增收致富的“大门”，120名村民实现就业，人均月收入3000—7500元，让布拉克村的村民奔小康吃下“定心丸”。

　　日日行不怕千万里，常常做不怕千万事。“我将始终尽全力解决好群众的每个诉求，每个难题，带领全村村民在致富奔小康的大路上阔步前行。”赵存亮信心满满地说。