近年来，博州始终坚持党管人才原则，坚持“不求所有、但求所用”理念，用足用好各类引才政策，多措并举揽英才、纳贤士，做好引才“大文章”。
优化引才政策。出台《自治州党委 自治州人民政府关于集聚爱国爱疆奉献博州人才队伍的实施意见》，落实三项政策，精准招才引才。落实引进高校毕业生政策，与本地同等学历和经历的在岗干部人才实行同工同酬，足额发放“五金”，落实配偶、子女等亲属落户、就业、就学等政策措施；对引进急需紧缺专业的本科生或硕士研究生，按事业单位招聘“绿色通道”考核入编。落实引进高层次人才政策，招聘、引进硕士、博士研究生学历或具有副高级以上专业技术职务的，享受安家费，提供住房，期满直接赠予；对有突出贡献者，视情况发放50-200万元项目启动资金。符合条件的柔性引进高层次人才，提供一套面积100平方米左右的免费公寓，并根据实际服务期限，享受1-8万元的人才补助。
拓宽引才途径。制定《自治州改进招才引智工作实施方案》，进一步优化招聘方式，通过事业单位招聘、面向内地招聘事业单位工作人员、柔性引才、一村一名大学生招聘等多种方式招才引才，努力做到应招尽招、应补尽补。2019年实施“新疆博州引进人才校园巡回推介招聘”系列活动，组成8个小组分赴53所疆外高校和17所疆内高校，召开宣传推介招聘会近80场次，共引进聘用各类人才520人，超过前10年的总和。
优化用才留才环境。及时兑现落实引才政策资金1860余万元，住房69套，工资、社会保险和住房公积金等2600余万元。建立引进人才帮带培养机制和关心关爱机制，压实用人单位责任。每名引进人才由所在单位1名领导班子成员结对联系、1名科室负责人结对帮带，进行跟踪帮带培养。适当给引进人才“压担子”，在实践锻炼中提高能力、增长才干。州、县党委组织部每半年召开1次引进人才座谈会，了解掌握思想状况、工作生活、岗位匹配和发挥作用情况，帮助解决工作生活中遇到的困难问题做到人岗相适，更好地发挥作用。通过一系列优惠政策和举措同频共振、效应叠加，使得博州人才创新创业生态不断优化，内生动力不断增强。
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