近年来，为建设“忠诚干净担当”高素质专业化干部队伍，布尔津县从教育、考核、激励三方面入手，着力打造素质高、能干事、勇干事、干实事的“铁军”队伍。
加强干部教育，提升整体素质。综合考虑工作岗位需求、个人发展目标等因素，按照写作型、专业型、管理型、综合型“四分法”对干部进行分类培养，由县委党校牵头，各县直部门协助，制定培训课程计划，按照“缺什么补什么”的原则，累计举办培训52场次，培训干部1360余人次。用好学习强国、阿勒泰党建网等网上平台帮助干部进行个性化理论课和业务课学习，实现无时间、场地限制，全天候学习，提高干部综合素质。
严格考核管理，突出结果运用。严格落实《党政领导干部考核工作条例》，按照“四凡四必”原则将平时考核、专项考核和年度考核相结合，对干部进行严格考核，结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和正向激励的重要依据。根据考核结果实现能者上、平者让、庸者汰，把35名长期表现优秀、工作实绩突出、群众认可度高的干部提拔重用到领导岗位，推动干部担当作为。约谈“一般”等次及以下的班子和党政主要领导15次，调整5人，其中有2名领导干部被免去现职。
增强干部激励，促进关心关爱。出台《布尔津县落实关心关爱基层干部二十条措施》，改善基层干部工作和生活条件，解除基层干部的“后顾之忧”。注重面向基层一线选拔任用干部，把脱贫攻坚、项目建设、综治维稳等一线作为选拔选用干部的“主阵地”。去年以来，共提拔重用15名基层干部。完善容错纠错机制，制定《布尔津县干部干事创业容错免责实施办法》，明确4类17种容错免责条件和情形，分别对11名在工作中特别是改革创新中发生失误的干部予以免责或者从轻、减轻处理，进一步促进干部积极作为、干事创业。
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