习近平总书记强调，“重大考验面前，更能考察识别干部。”随着三大攻坚战、疫情阻击战的深入推进，在各地区各领域涌现出了一批冲锋在前、不畏艰难、勇于担当的先进典型，充分发挥了示范引领作用。但从各地开展及时奖励工作看，有些推选出的先进典型“立不住”，导致奖励结果“贬了值”、示范激励作用“缩了水”，让干部群众所诟病。
这些问题的出现，归根结底是因为“四化现象”的蔓延和滋生。一些地区和单位借助及时奖励钻空子，大搞“多多益善”“平衡照顾”，让先进典型“泛滥化”，导致时效弱化成效、数量弱化质量，极大地削弱了奖励的针对性和实效性。还有一些地区和单位仅仅盯住“及时”二字，降低了人选的政治标准、忽略了基本条件、弱化了审核把关的程序，让奖励结果“偏差化”，极大地影响了奖励工作的水准。还有一些地区和单位在推荐人选时，领导干部占大部分，甚至全部为领导干部，这种“领导化”的奖励工作，很容易打击那些默默坚守和奉献在基层一线的普通干部干事创业的积极性。一个真实、可信的先进典型事迹是最直观、最生动的示范教材，可以在无形中规范大家的言行和思想，但是有些地区和单位把功夫更多的下在美化形象、美化文字、编造事例等方面，这种先进典型“形象化”的负面效应很容易影响奖励工作的公信度。
充分发挥及时奖励鼓励先进、鞭策后进、示范引领的积极作用，关键要逐一击破“四化现象”的发生，让奖励工作回归本真，少一些“杂质”，多一份“纯真”。在推荐人选时，要明确选什么人、如何选，重点考虑“如何选准选精”的问题，切实把及时奖励鼓舞士气、坚定信心、凝聚力量的优势发挥到位。在贯彻好“及时”二字，简化繁琐的、不必要程序的同时，要高标准高要求开展推荐考察工作，要将目光更多的聚焦到攻坚一线和基层一线，真正把那些在急难险重工作中作出突出贡献、群众认可的先进典型选出来。在宣传先进典型时，一定要把“真实性、故事性、典型性”作为挖掘先进事迹的重点，真正达到奖励一个带动一片的积极效果，凝聚起见贤思齐、奋发有为的强大精神力量，不断激励广大干部担当作为、履职尽责。
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