今年是决战决胜脱贫攻坚之年，望谟县借助各级帮扶和挂牌督战契机，结合“强党建、稳脱贫、奔小康”示范创建工作，念好“摸、选、炼、送”四字诀，强化村（社区）后备干部培养，优化村（社区）“两委”班子配备，做好村（社区）“两委”换届选举的前期准备。

　　在“摸”上早行动，确保底数清情况明

　　以“八个摸清”“七个心中有数”为目标，扎实推进前期摸排工作。在挂牌督战、党建调研中，通过自我剖析、自我检视，动态掌握村（社区）“两委”班子履职情况，并通过座谈会、火炕会、发放问卷等方式，全覆盖对村（社区）“两委”班子成员履职、后备干部储备等情况进行摸排调研，先后召开200余次干部群众座谈会，发放征求意见问卷2653份，全面摸清底数、摸清建议、摸清人才、摸清思想、摸清意愿，提前健全村级后备干部数据库。同时，针对排查中表现较差的村（社区）“两委”班子成员进行及时调换，今年上半年已更换21名，并从镇级选派了14名优秀干部到村（社区）任支书，为后续工作打下了坚实基础。

　　在“选”上明标准，多种渠道好中选优

　　制定后备力量选拔标准，在储备和培育好致富带头人、退役军人、返乡大学生、合作经济组织管理人员等群体的同时，大力开展“雁归行动”，完善村（社区）干部激励机制，引导在外优秀青年返乡发展，拓宽人才队伍的“源头活水”。今年在挂牌督战村坡头村先行推进党员干部激励机制，有效激发村（社区）“两委”干事激情，通过“雁归行动”吸引一批优秀农村青年参与到村级事务中，充实了村（社区）后备力量，为脱贫攻坚添砖加瓦。目前，全县已按照“五个一批”方式储备了552名村（社区）后备干部人选，为选得出好干部，配得齐好班子做足充分准备。

　　在“炼”上下真劲，实战锻炼培优育强

　　抢抓“强党建、稳脱贫、奔小康”示范创建机遇，以强堡垒稳根基、强担当稳干劲、强基础稳底线、强两业稳增收、强机制稳衔接“五强五稳”为载体，组织村（社区）开展富脑、弯腰、促膝、牵手、雁归“五大行动”。各村（社区）结合实际，联合各级帮扶单位，建立村（社区）“干部夜校”，邀请专家、有关部门业务骨干等，采取现场教学、“线上直播”等授课方式，常态化开展培训，帮助后备干部培植政治基因，培育能够治理基层的“领头雁”。同时，通过与帮扶单位开展党建联建、结对联系、设岗定责等方式开展“帮带”工作，强化实战锻炼，“一对一、多对一”地帮带培养，引导后备干部列席会议、参与村级事务，促进提前“进班子”，让后备干部在一线中不断提升担当意识、提高素质能力，炼出本领、炼出真才。

　　在“送”上建机制，多方合力提升素能

　　紧抓挂牌督战机遇，聚焦共塑好支书、共育好班子、共带好队伍、共创好产业、共建好机制“五共五好”目标，按照“一方牵头、四方共建”模式，充分借助中国扶贫志愿服务促进会、贵阳市白云区、福建蓉中村、宁波余姚市等帮扶力量，探索创新以福建蓉中村、望谟县、国务院扶贫办贫困村创业致富带头人蓉中培训基地3方资源，及企业“N”方资源构成的“3+N”人才培育机制，分批分期把村（社区）“两委”班子、后备干部组织“送出去”，把先进经验“引进来”，形成望谟本地发现人才、基地培养人才、企业检验人才、反哺望谟发展的闭合式人才培养机制。目前，共有434名村（社区）“两委”班子成员、后备干部、致富带头人，到福建蓉中村、泉州海洋学院、贵阳市等地进行学习，不断提升履职能力，让好干部变得更优秀。