三穗县创新实施表彰激励一批、设岗考录一批、待遇提高一批、组织培训一批、撤换调整一批“五个一批”激发乡村干部干事创业热情，着力构建乡村干部勤勉干事、担当干事、激情干事的良好局面。
表彰激励一批，让流汗者流芳
树立先进获激励、优秀得表扬鲜明导向，全方位落实关怀政策、福利待遇等保障。加大村干部评选表彰、奖励激励等方面的倾斜力度，每年“七一”拿出一定比例名额对优秀村干部进行集中表彰，利用远程教育频道、组工网、组工微信等不断加强对先进事迹的宣传力度，培养村干部积极向上的精神风貌，激励村干部在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。今年以来，通过“七一”、国家扶贫日等表彰村干部19名。
设岗考录一批，让有为者有位
认真落实在职村干部考录乡镇公务员、事业编干部等政策，结合各单位空编实际和脱贫攻坚工作需要，对在岗的村（农村社区）党支部书记、副书记或村（农村社区）委会主任、副主任按需设岗，放宽学历专业限制，定向招聘，拓宽引才视野，把优秀年轻的村干部充实到干部人才队伍中。今年以来，先后有8名村干部考录为乡镇公务员和事业干部。
待遇提高一批，让吃苦者吃香
制定出台《关于进一步推进全县农村基层党建工作上台阶的指导意见》，对获得省委、省政府、省委党的建设工作领导小组及以上表彰1次、连续两年获得州委、州政府、州委党的建设工作领导小组表彰或连续三年获得县委、县政府、县委党的建设工作领导小组表彰的村“三大员”，给予享受乡镇副科级干部经济待遇。今年以来，已有14名村级“三大员”因工作突出享受乡镇副科级干部经济待遇。
组织培训一批，让想干者能干
制定《2020年全县村干部培训计划》，通过组织专题讲座、聘请专家授课、外出考察学习、以会代训以及优秀村干部现身说法等形式，定期对村干部进行培训，切实加大村干部教育培训力度，引导村干部适应农村工作转变和形势变化，努力使村干部成为农村发展的领路人、组织创业的带头人。今年以来，通过“线上培训+集中培训”“面对面授课+网络直播授课”方式开展村干部培训5000余人次。
撤换调整一批，让无为者无位
结合2020年村级换届工作，提前谋划、提前安排、提前部署，抽调人员组成8个调研组对全县90个中心村级班子运行和后备力量培育情况进行调研摸排，逐一分析研判，根据排查研判分析情况，对不能胜任的村干部坚决调整撤换。同时，注重把谋划脱贫有思路、培育产业有措施、带领群众有办法的产业带头人、在外创业能人、复转军人和大学生村官充实到村“两委”班子。目前，经过摸排研判，拟调整村“两委”人员32人，拟提醒谈话村“两委”人员3人，已储备村级后备人选337人。
供稿｜三穗县委组织部
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