今年以来，富平县委组织部坚持政治建部、学习兴部、制度管部、业务强部，不断加强自身建设，着力打造模范机关和过硬组工队伍。

　　打造学习型模范机关。制定出台组织系统和部机关学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神实施方案，深入开展学习研讨活动，力促重要讲话精神在组织系统落地生根。组织机关干部轮流谈学习心得，大力弘扬延安精神，促进组工干部自觉传承红色基因、当好红色传人。制定系统学习计划和提高机制，细化日读周学、月查季评、评比奖优等制度措施，每三周学习一部法规、组织一次研讨、开展一次抽考、展评一次笔记、落实一次补训，防止学习紧一阵松一阵。利用机关例会、“三会一课”、主题党日等组织集中学习31次，举办组工讲堂、科长讲课10期，支部书记、支委成员、科室负责人轮流开展菜单式学习交流、赛学赛讲、业务比拼活动，开展党史党建知识全干会随机抽考，营造了浓厚的学习氛围。坚持每月开展读书交流分享，促进组工干部养成多读书、读好书的良好习惯；每季度末评选表彰学习之星，引导组工干部争当勤学能干的标兵。

　　（编印的富平县组织工作制度汇编与机关工作制度规程）

　　打造制度型模范机关。制定出台农村党组织“旗帜村”创建办法、规范村级事务运行“十六条”措施、加强城市基层党建工作十条措施、在城市各领域党组织开展“旗帜引领、评星晋级”活动、加强社区党建工作实施方案、“街社吹哨、部门报到”实施方案、科级领导干部选拔任用工作程序、干部政治素质考察办法、优秀年轻干部递进培养计划、科级干部报告个人有关事项、大规模教育培训干部实施意见、人才新政26条及其配套等制度46项，编印富平县组织工作制度汇编，完善组织制度，狠抓制度执行，不断提升组织工作制度化、规范化、科学化水平。修订完善部务会议事、部长办公会议事、财务管理、机关目标考核、考勤及请销假、信息调研、责任追究、保密工作、关心关爱等制度，编印富平县委组织部机关工作制度规程，健全完善运转机制、梳理优化工作流程、用制度管人管事，实现机关管理由督促型向带动型转变，引导组工干部争当遵规守纪的标兵。

　　（优秀案例评选交流、机关工作得失分析系列活动）

　　打造落实型模范机关。扎实开展“组织工作落实年”活动，明晰领导、中层、干部三级职责，制作岗位职责描述书，把干什么、怎么干、啥时干数量化、时限化，提高工作预见性、操作性。以党小组为主阵地，建立团队式集中学习及攻克重难点项目工作机制，组织开展优秀案例评选交流、机关工作得失分析，引导机关干部把理论学习与研究问题结合起来，充分发挥团队力量，提升工作水平。落实部机关目标考核实施办法，体现晒比实绩、注重实效，通过相对定性、接近定量、联评互评的方式，每季度通报各科室、干部个人工作实绩，在此基础上开展考核测评，形成狠抓落实、追赶超越的浓厚氛围。实行每周五固定部务会、每月初固定中层会制度，制定印发月工作要点，全面推行月初安排、月末总结、清单式调研督办措施，建立责任、任务、时限“三个清单”，强化红黄预警督导问效，促进各项工作高效精准落实，引导组工干部争当真抓实干的标兵。

　　（供稿：富平县委组织部）