富平县坚持从实际出发，严把选人用人“新标尺”，念好“精”字诀，大力选育“实干家”。
严格把关精严选。坚持把政治标准放在首位，坚持“重学习、重基层、重实干、看担当”的用人导向，选拔脱贫攻坚、疫情防控等基层一线优秀干部126名纳入优秀年轻干部储备库。建立55家单位67名县管乡科级单位主要负责人干部政治素质档案，考准考实干部政治素质，把对理想信念缺失、不作为、不干事者，坚决不予提拔使用，真正使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
跟踪培养精心育。制定《关于新时代富平县优秀年轻干部递进培养实施细则》，开展年轻干部常态化研判，对选拔的干部进行全链条跟踪培养，对近3年招录的年轻干部进行周末讲堂培训，通过频阳大讲堂对科级以上领导干部进行培训2000余人次。先后选拔18名优秀年轻干部到丹阳等地进行挂职锻炼，切实提升年轻干部应对复杂问题、服务经济社会发展的本领和能力，确保培育一批数量充足，质量优良的年轻干部。
强化措施精细管。制定干部考核制度，强化对优秀年轻干部的日常跟踪了解，引导优秀年轻干部正确摆正位置、踏实工作。将干部日常培训纳入干部考核中，对不按时参加培训的干部进行提醒、函询、诫勉等。加强政治纪律和政治规矩监督，严格落实个人有关事项报告、婚丧嫁娶规定等制度。落实优秀年轻干部请休假制度，严格履行年休假请销假手续。。
注重激励精准用。精简优化考核指标，用足用活三项机制，切实发挥“指挥棒”作用。突出干部选拔任用原则，将培育的优秀干部放到关键岗位蹲苗历练。今年以来，运用“鼓励激励”提拔干部62人，提拔重用脱贫攻坚一线实绩突出、表现优秀的干部48人，80后全日制大学本科以上学历干部14人，干部队伍的整体素质、学历、年龄结构得到优化，工作效能得到提高。
（供稿：富平县委组织部）
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