黄龙县纪委监委把“三化”建设作为推进纪检监察工作高质量发展的一个重要抓手，制定实施方案，细化分解工作任务，逐项制定落实措施，加强督导检查，扎实推进“三化”建设，取得了积极成效。
配好硬件，统一标准化强基础。高标准配备基础设施。积极协调县财政投入资金200万元，在县镇两级建成谈话室12间、群众来访接待室8间，统一规范标识，配齐了相关设备。全县7个乡镇和7个派驻纪检监察组接通国家电子政务外网，机关业务相关室接通纪检监察内网，有序推进信访检举举报平台建设。谈话室功能有效发挥。谈话室建成后，累计谈话100余人次，其中乡镇党委利用谈话室对村两委班子成员、站所负责人、机关干部开展谈话30余次，推动乡镇党委将全面从严治党主体责任落地落实。做好群众来访接待。将群众来访接待室从信访室剥离开来，设有候访区、约谈区、接访区三个区域，避免了接待来访群众和日常工作相互影响和冲突。
健全机制，工作规范化提质量。规范工作程序。制定《乡镇纪委信访首问负责制》等制度，公开上墙，接受群众监督。制定《2020年度案件质量考评细则》，定期开展案件质量评查，每季度向各乡镇纪委和审查调查组反馈案件存在问题，督促整改落实，今年以来共反馈整改问题22条。做好处分“后半篇文章”。制定《黄龙县纪委监委关于受处分人员回访教育工作实施办法》，对每名受处分干部建立回访档案，将回访情况归入本人案卷，作为恢复党员权利、解除处分的重要依据，全县各级纪检监察机关共开展回访教育73人次，取得了良好政治效果、纪法效果和社会效果。建立廉政档案规范管理。把全县科级领导干部及纪检监察干部的个人基本信息、廉政回复意见、党纪政务处分情况一并归入个人廉政档案，动态更新，全面了解、掌握个人和单位的廉政情况，为政治生态研判提供重要依据。
抓好队伍，人员专业化提水平。确定每月的最后一个周五为“全员学习日”，组织集体学习，对审查调查人员进行案卷模拟测试，以提高学习实效提升业务能力和专业化水平。加强纪检监察干部管理，明确乡镇纪检监察干部必须专职专责，除乡镇纪委书记外，至少配备一名专职纪检监察干部。县纪委监委“三化”建设督查组监督检查发现2个乡镇纪委书记和纪检专干仍然分管其他工作，由县纪委监委主要领导对其党委书记进行约谈。县纪委监委会同县委组织部等有关方面，全面掌握备用人选，严把纪检监察干部入口关，今年以来先后调整乡镇纪委书记3名，配备派驻纪检监察组副组长2名，提拔优秀纪检监察干部3名，选调、招录法律专业干部6名。（黄龙县纪委监委）
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