阜新市委通过建立干部监督工作联席会议制度，建立干部不良信息沟通协作机制，随时掌握干部的“活情况”“活变化”，把“带病”干部挡在“门外”，推动选人用人工作更加风清气正。
据介绍，阜新市委组织部发挥在联席会议制度中的牵头抓总作用，根据干部监督工作新形势、新需求，增加自然资源、住建及市场监管等部门为联席会议成员单位，17个成员单位各委派1名分管领导为联席会议成员、1名监督工作负责人为联络员。通过书面交流、会议交流、汇总信息，以及特殊内容口头交流等灵活形式，保持经常性联系，大幅提高了沟通效率。对干部出现的苗头性、倾向性问题“早发现、早治疗”，防止小毛病演化成大问题。
严格执行“凡提四必”要求，干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。拓展干部任前公示方式，公示信息除在传统媒体发布外，还在新媒体平台同步发布。把干部“带病提拔”作为选拔任用突出问题专项整治的重要内容，制定倒查工作流程，每年会同纪检监察机关集中清理排查。高效的沟通协作机制让干部监督工作驶入“双车道”、开进“快速路”，形成齐抓共管的良好格局。（记者 侯悦林）
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