专稿：为进一步加强对党员领导干部的监督，拓宽干部监督渠道，滁州天长市结合工作实际，印发《天长市领导干部监督进社区工作实施办法》，通过建立“三链”，扎实推进干部监督进社区，消除党员干部八小时之外监督管理 “盲区” 。
构建“责任链”，筑牢“防控网”。明确社区党组织为干部监督进社区的实施主体，依托社区干部监督信息员、义务监督员和社区居民等，了解掌握居住在本社区的本市科级领导干部的“八小时以外”表现情况；明晰社区党组织“组织开展日常监督”“定期将监督信息进行检查汇总上报”等10项工作职责，社区干部监督信息员“积极参与和协助社区党组织开展走访了解、座谈评议”“定期向社区党组织报告监督信息”等5项职责；严明“增强保密意识”“尊重领导干部个人权利和个人隐私”等5条监督工作纪律，强化社区党组织和信息员的责任和纪律意识；制定《住社区干部守则》，促使领导干部在业余时间不脱离组织，在生活社交中不忘党性原则，强化自我监督、自觉接受监督和模范带头意识，加强源头预防。
构建“监督链”，畅通“信息流”。精准采集信息，各单位定期采集和更新本单位科级干部信息，集中上报组织部门。分类反馈信息，组织部门对全市科级干部信息进行分类汇总，分别反馈给干部居住的社区党组织，同时细化制定“在公共场合谈论工作秘密”“家庭关系不和谐、邻里关系不融洽”等15种可识别易对照的干部“不可为”清单，一并反馈社区党组织，便于信息员和群众对照开展监督；切实开展监督，社区党组织建立住社区领导干部登记簿，通过小区业主微信群和实地走访了解、开展民主评议活动，及时收集领导干部正负面相关信息；在社区内定点悬挂“干部监督进社区意见箱”、公开监督电话等，随时接受社会和群众的监督举报；继续坚持和完善领导干部任前公示进社区制度，增加群众在干部选任工作中的话语权和知情权；加强社区党组织与组织部门的联系，定时报送、双向交流，每月沟通一次干部监督信息，每季度书面汇总一次监督情况，填写《领导干部八小时以外表现情况反馈表》，做到重要信息随时沟通、日常信息按时反馈，有效拓宽监督渠道，及时掌握监督信息。
构建“成果链”，形成“闭合环”。建立领导干部“八小时以外”表现档案，将社区监督成果有效运用到干部选拔任用、评先评优、管理监督中，进一步提升干部日常管理监督的时效性、规范性和科学性，凸显“闭环效应”。对收集到的干部表现信息进行查核处置、综合分析，发现干部存在苗头性、倾向性问题的，灵活运用提醒、函询、诫勉等方式合理处置，督促警醒改正，避免干部由小错酿成大错，帮助干部健康成长。将社区监督纳入全方位立体化领导干部监督网络中，多渠道、多层次、多侧面掌握和印证领导干部综合素质，为考准察实、全面客观识别干部提供有益补充，提高选人、用人的准确性；全面梳理、分析研判干部“八小时以外”表现情况，有的放矢加强领导班子建设和干部日常管理，进一步强化干部队伍建设。
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