专稿：为深入实施人才兴市战略，紧抓长三角人才一体化发展和G60科创走廊建设契机，加快建设一支推动事业发展的优秀人才队伍，宣城市组织实施“青云计划”，集聚和培育一批服务科技创新驱动、服务民营经济发展、服务产业转型升级、服务各行各业的高层次高技能人才。
明确目标任务，找准努力方向。力争通过3年左右时间，基本形成适应宣城高质量发展需要、层次结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的人才队伍，建立科学高效的人才培养、选拔、评价和激励约束机制，不断增加高层次、急需紧缺人才数量，促进人才队伍结构更趋合理，力争博士研究生数量增加100人左右，硕士研究生数量增加1000人左右，引进和培养省级评选工程人才增加1倍、国家级评选工程人才实现突破。
明确具体举措，开展“十大工程”。按照“一年起步、两年深化、三年见效”要求，分类提出人才培养规划，建立健全人才培育机制，育强育壮全市各类人才队伍。聚焦事业单位急需紧缺人才、高层次人才、科技领军人才和团队、企业家人才、教育人才、医药卫生人才、文化艺术人才、社会工作人才、技能人才、青年人才等“十类人才”开展培育工程，逐项明确培养计划、培养途径、具体目标、具体措施，不断提高人才培育能级、提高人才工作水平。
健全工作机制，强化组织保障。坚持党委领导、部门协作，由市委组织部牵头实施“青云计划”，市人才工作领导小组成员单位各司其职，分别制定细化方案和年度工作目标。坚持统筹联动、便捷高效原则，建立人才工作部门定期沟通协商机制，共同研究解决涉及人才的引进、培育等方面突出问题。坚持分类实践，根据各类人才特点，着重在重大科研项目、专业技术岗位、基层项目一线历练人才。完善以政府为引导、用人单位为主体、社会为补充的多元化人才经费投入机制，拓宽资金投入渠道，把人才工作经费列入本级年度预算。建立考核机制，加强对“青云计划”实施情况考核，考核结果作为人才工作目标考核的重要依据。
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