专稿：人才聚，则事业兴；人才散，则事业衰。宣城市深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，突出人才引领发展这个战略定位，积极主动作为，多措并举做好人才各类服务工作，充分营造尊重人才、关爱人才的良好社会氛围。 

　　一是在“链”字上见实效，切实提升人才幸福感，让人才干事创业有干头。深入实施“宛陵聚才行动”，在人才服务意识、服务能力、服务水平等方面积极对标对表沪苏浙等先发地区，健全完善人才服务链，着力提升人才服务水平。建立“宛陵优才卡”制度，出台《宣城市“宛陵优才卡”管理暂行办法》，首批集中发放“宛陵优才卡”98张，为人才子女入学教育、配偶安置、住房、投资创业、户籍（居留）、交通、医疗、文化旅游、政治待遇等9个方面提供优质服务。设立“高层次人才服务窗口”，实施高层次人才“打包一件事”“一站式”服务，仔细梳理关于人才子女入学、社会保险、职称评审等22项服务事项，通过一窗受理、部门联办、集中反馈，办理时限压缩到15天，减少提交信息76项，实现人才服务最多找一人、最多去一地、最多跑一次。探索“店小二”式服务，通过编制服务指南，明晰服务事项，细化服务内容，优化工作流程，明确办理时限，做到“随叫随到、说到做到、服务周到”，为人才提供全面、周到、细致的服务，目前已为各类人才解决问题185个。

　　二是在“融”字上下功夫，切实强化人才获得感，让人才干事创业有奔头。以融入长三角一体化发展为契机，抢抓G60科创走廊建设机遇，深入推动人才和地方、区域互融共进。近年来，组织近千名干部人才、民营企业家到长三角名校接受专业培训、挂职锻炼，充分发挥本地党性教育、干部教育现场教学基地作用，积极承接长三角人才培训任务，加大人才交流合作，实现资源共享、人才共育。与松江、嘉兴、湖州等24个城市共同成立长三角人才一体化发展城市联盟，与G60科创走廊九城市签署深化人才交流合作协议，加快推进与长三角城市专技人员继续教育学时学分互认等工作，为74名来自长三角地区人才办理职称确认。编印重点人才政策一本通，对高层次人才、高技能人才、事业单位急需紧缺人才等八个方面支持政策进行归纳整理，形成政策清单，实现人才政策一本查询、一目了然，方便各类来宣创业就业人才了解掌握全市人才政策。全面落实党委联系服务专家制度，常态化走访联系人才，484位市县党政领导共联系968名专家人才，倾听人才心声，办理人大议案、政协提案16件，做到同人才打交道、做朋友。设立人才专项资金，近5年市县财政累计投入人才发展资金1.6亿元，建成人才公寓1600余套，兑现人才生活、购房、创业补贴4300余万元。

　　三是在“宣”字上做文章，切实增强人才荣誉感，让人才干事创业有劲头。坚持采取集中宣传、日常宣传相结合和对内宣传、向外推介相结合的方式，运用做访谈、讲故事、看现场、群众议等多种形式，全方位、多角度、分层次展示人才、展示工作、展现实效。今年以来，组织开展“追梦一体化？建功新时代”等主题宣传活动，在报纸、电视、网站、微信公众号宣传一批优秀人才典型事迹，向公众展示了我市各行各业、各领域取得突出业绩、作出突出贡献的各类优秀人才20余人，讲述他们投身创新创业、服务经济社会发展、推动长三角一体化发展、助力脱贫攻坚和全面建成小康社会的生动故事，扩大了群众对人才和人才工作的知晓面、影响度、感召力。积极向《中国人才》《中国组织人事报》等推介本地典型人才事迹，其中《千年技艺掌帘人周东红》微视频作品在2020年（第六届）全国人才工作新闻摄影暨短视频比赛中荣获一等奖，真正实现“人才不出门，便得天下誉”。