专稿：今年以来，宿州埇桥区通过下好“四步棋”,建立较为完整的年轻干部培养体系，进一步落实《关于进一步做好培养选拔年轻干部工作的意见》，把培养年轻干部作为当前重要任务，为新时代输送血液。
下好“教育培训”棋。结合学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，组织开展“秋季大培训”，统筹将年轻干部培训列为4个主要专题板块之一，积极探索推行“青年干部夜校”，制定细化学习方案，设置精品课程，开设晚间“小课堂”，实施“一周一课”，实行50人“小班制”教学，每周定点定时集中调学，以2个月为期开展轮训，在抓好青年干部公务礼仪、沟通交流技巧、公文写作能力等实用技能培训上下功夫，提升年轻干部综合履职能力。
下好“识别培养”棋。认真学习领会习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上的重要讲话精神，结合全区干部队伍建设实际，在原有后备干部的基础上，把优秀年轻干部充实调整到各类后备干部库，不断优化科级后备干部队伍结构，提升科级后备干部队伍质量，建立一支高素质的后备干部队伍。同时，制定中长期培养计划，选拔年轻干部重点深入到脱贫攻坚、文明创建等一线任务较重单位参与学习锻炼，开阔视野，提升综合素质，培养成熟及时使用，避免“备”而不用的现象。
下好“选拔任用”棋。坚持把干部选拔任用的重点落在基层，不断将选人用人视野向下延伸、向基层拓展，把基层一线、经济发展一线、重大项目建设一线和脱贫攻坚一线作为干部锤炼的“大熔炉”、提升能力的“大课堂”。并且，在干部选拔中，在日常提拔调整干部和重要部门、重要岗位出现空缺时，优先使用基层一线干部。
下好“交流轮岗”棋。严格落实《乡镇街道和区直单位中层干部交流轮岗工作实施方案》，持续推动干部交流轮岗，结合领导班子年度考核，对在同一职务层次任职时间较长或表现较差的科级干部进行有计划的交流，特别是对重要关键岗位的中层干部和内设机构负责人进行有计划的交流轮岗，进一步提高干部队伍的活力。
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