专稿：村级后备干部队伍是农村干部队伍发展壮大的“力量源”和“生力军”，是增强农村基层组织建设活力的重要基础，为提高村级干部队伍年轻化、知识化、专业化程度，有效解决村干部后继乏人问题，六安市叶集区姚李镇党委做实做好公开选拔村级后备干部工作。
提前谋划“精选”。选拔思想素质好、品德修养高、为民服务实的优秀人才作为村级后备干部，对于提升村级班子战斗力、提升发展新活力具有重要意义。做好这项“选才”工作，提前谋划至关重要。姚李镇结合村级工作实际，发布《姚李镇2020年村级后备干部招聘公告》，明确招聘人数、报名范围、资格条件、工资报酬和考试程序。将公选公告在区政府网、镇先锋网、叶上明珠缤纷姚李微信公众号等多个媒体平台发布，营造姚李引才、招才、纳才的良好氛围，鼓励有志之士在村建功立业。
广开渠道“细选”。村级后备干部队伍是村干部的储备人才，是提升基层党组织建设和乡村振兴的“堡垒”新军。严格把好入口关，是后备干部选拔工作的重中之重。姚李镇积极宣传，号召政治思想好、事业心强、具有责任感和有一定群众基础的人员参与报名村级后备干部。此次参加选拔的报名人员有致富带头人、农业大户、返乡创业人员、返乡毕业生、退伍军人等，建立起一支政治过硬、素质优良、发展潜力大的各行业人才储备队伍。
强化措施“严选”。此次选拔程序包括报名审查、笔试、面试、考察、确定人选五个环节。由镇党建办公室牵头，全镇统一时间、统一考题、统一标准，各环节镇纪委全程参与，对考试程序、工作纪律等全程监督，有效增加选拔考试的公信力。同时，镇党委成立后备干部考察工作组，进村入户，与考察对象亲属、所在村村干部、村民进行座谈，了解其现实表现，根据考察情况，统一确定录用人选，保障招聘程序公开、公平、公正。
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