近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，“切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设”，鲜明回答了新时代如何提高干部考核准确度科学性，为考准考实干部立起标尺、开出良方。
考核内容不在多，而在精，关键看考出了什么、评价了什么、核实了什么。设定考核指标，不能单纯从好或坏某一方面来评价，要聚焦实践实干实效，坚持围绕中心、服务大局，突出政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核。坚持干部实绩创造在哪里，干部考核就跟进到哪里，动真格、真考核，随时掌握干部“活情况”“新变化”。全面考核干部德能勤绩廉综合表现和工作实绩，考出干部“有多少能耐”“干了哪些实事”“哪里不行”。
考核干部要在“准”字上下功夫，坚持在实践中识别、日常中了解、综合性评价。有的单位年终考核“一锤定音”，不注重日常动态，难以及时发现问题、解决问题。要擦亮识人政治慧眼，以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充，全面历史辩证地考核甄别干部。既看其才，又观其德；既看显绩，又看潜绩；既看工作，又观生活；既看经济指标，又看民生民情。加强综合分析研判，少考察“痕迹”，多考察“足迹”；少看“表面光”，多看“百姓缘”，确保考准考实。
考是基础，用是关键，有效运用考核结果，体现考核的价值和意义，决不能考时雷声大、用时雨点小。奖勤罚懒、赏优罚劣，优先提拔实绩突出、群众满意的干部，让受累者受用、吃苦者吃香，及时调整庸政懒政、群众差评的干部，让无为者让位，让搅局者出局，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向。
“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，科学有效的考核制度，是大胆选任干部、坚决调整干部的重要手段，也是激励担当、约束干部的重要依据。制度的生命在于执行，执行越有力，治理越有效。要让“高压线”通上电，让踩了红线、越了底线的领导班子和领导干部真切感受到“触电”之痛。要以问题为导向，坚持务实高效、简便易行，把准“硬杠杠”，提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平，激发干事创业的动力与活力。
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