“村里年轻干部多了，提升了村级班子的活力，助力了产业发展,带动了农民增收！”双峰县青树坪镇37个村（社区）今年全部配备了高素质的年轻干部，给全镇工作带来了新气象，该镇党委书记李国庆深有感触地说。
2019年以来，双峰县委组织部以“1+5”文件为抓手，着眼建强农村基层组织、着眼“一门式”服务需要、着眼下轮村级换届人选配备、着眼乡村振兴人才储备，念好“选、育、管、用”四字诀，大力推进村级年轻干部配备，激活了基层干部队伍一池春水。
精心选，村村配备到位。为解决村干部年龄老化的问题，双峰县推出多项措施，要求每个村培养年轻后备干部2人以上。2020年8月，双峰县委制订了《公开选拔村级年轻后备干部实施意见》，择优选出大专以上文化的年轻干部438人，其中本科学历的65人。选出来的年轻村干部中，有企业管理人员、医师、幼师、教师、退役军人、应届大学毕业生、回乡创业的农民工等，全县524个村（社区）均配备了至少1名年轻干部，有效优化了村（社区）干部年龄结构、知识结构和层次结构。
倾心育，提升能力素质。县委组织部统一组织年轻干部集中培训，从县直部门单位邀请业务骨干，重点讲授基层党建、脱贫攻坚、一门式服务、智慧党建、劳动保障等业务知识。推荐年轻村干部参加“一村一名大学生”培养工程每年200多名，继续提升学历水平。由乡镇党委具体落实培养措施，党委组织委员定期找年轻村干部交流谈心，让他们感受到组织的重视和关怀。统一由乡镇联村工作组组长、村党组织书记为年轻村干部的结对培养责任人，实行“二对一”培养指导，带着他们参与处理村级事务，帮助他们尽快增长才干。
用心管，护航干部成长。加强实践锻炼，新选的年轻干部统一安排到村参与实践锻炼，全程参与值班坐班、参与村级各项事项处理，以工作实践强化锤炼摔打。严格管理考核，加强年轻村干部管理，与现有村干部同工同酬，统一进行考核评价，表现优秀的给予表彰奖励，并优先推优入党，按程序推荐为村（社区）“两委”换届初步候选人。近年来，该县每年从村干部中考录一批公务员，公选一批乡镇领导干部，今年从40岁以下的年轻村干部中一次性考录乡镇公务员6名，有效拓展了年轻村干部的成长空间，大大激发了他们的积极性、主动性和创造性。
放心用，发挥主力作用。双峰县明确年轻干部担任基层“一门式”服务的代办员、智慧党建平台的操作员、党建工作和脱贫攻坚的信息员等职务，给他们负重加压，放手让他们在农村基层发挥所长。今年该县全面建成村级智慧党建平台，下放村级政务服务事项42项，其中直接在村级一门式服务平台办结的13项、代办的29项，随着年轻村干部的加入，让老百姓能够不出村就能办成事，群众满意度不断提高。在抓党建促脱贫攻坚中，年轻村干部发挥特长，大力推广电子商务等农村新兴业态，消费扶贫蓬勃兴起。（供稿：双峰县委组织部）
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