介休市农村“带头人”队伍优化提升集中行动开展以来，洪山镇党委高度重视，大力推进，目前全镇8个行政村已经实现村“两委”主干“一肩挑”全覆盖。
及早谋划、履职尽责。一是建强后备力量，逐村深入摸排，广泛发动村党组织和党员干部群众推荐人才，建立起9个村级后备干部、14个回乡本土人才的后备干部队伍；二是强化履职尽责，洪山镇党委紧紧围绕“用好过渡期，建强党组织，为民办实事，换届走程序”的总要求，及早谋划、倒排工期，与全部“两委”主干进行一对一谈心谈话，了解镇村干部意愿，教育引导镇村干部正确对待个人进退留转。
选准干部、配强班子。洪山镇党委旗帜鲜明树立政治素质过硬、履职能力过硬、群众基础过硬、廉洁自律过硬的选人用人导向，汇聚起营造良好从政环境的正能量。一是坚持“村村过、人人评”，逐村逐人进行分析评价；二是坚持正向激励、反向约束确定退出名单，实现荣誉退出2个，让贤退出5个；三是严格按照党组织书记备案管理六项程序，确定“一肩挑”人选。
思想引导、强化觉悟。洪山镇坚持工作干在平时，强化村干部队伍退位补位意识。以全域党建升级行动为重要抓手，通过集中培训学、现场观摩交流学、经典读物宣讲学等多种形式，强化党员干部特别是村“两委”主干的思想意识和政治觉悟。在推进过程中，大褚屯、小褚屯等六个行政村的7名村“两委”主干，坚持大局意识，主动让贤退位，助力后备干部成长接班，为洪山镇率先完成村“两委”主干“一肩挑”全覆盖提供了支撑。（张磊）
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