近年来，菏泽市成武县充分发挥干部档案在干部队伍建设中的基础性作用，紧紧围绕“问题、效果、责任”三个导向，提升干部档案工作管理水平和服务能力。
突出问题导向，提升整改质量
开展专项检查，扫清档案“死角”，一查归档材料齐不齐，严防材料缺失，对缺失材料的，及时要求相关单位进行补充，保持干部档案的完整性；二查档案内容真不真，严防材料内容造假，重点审查“三龄两历一身份”，确保档案材料的真实性；三查遗留问题处理彻底不彻底，维护干部人事档案的真实性、严肃性，在处理档案遗留问题中，坚持实事求是、准确定性，坚持区别情况、恰当处理，坚持宽严相济、惩教结合。累计梳理档案1892卷，及时对遗留问题进行处理，确保干部放下包袱，轻装上阵。
坚持效果导向，夯实管理力量
严格按照“千卷一人”要求，配齐档案管理人员。按照市委组织部要求，持续推进干部档案管理信息化，选派专人利用6个月时间对干部档案进行整理装订、逐页扫描，工作期间全程留痕，压实工作责任，严防档案造假。在使用过程中，严格控制查阅权限，建立健全保密制度，守住“安全”红线，强化干部人事档案信息化管理。
明确责任导向，拧紧动力主轴
县委组织部严格履行牵头抓总职责，与全县83个单位逐一签订《干部人事档案工作承诺书》，压紧压实各单位党委（党组）调查档案问题责任。每年举办干部档案分管领导和联络员业务培训班，2020年共培训100余人次。各单位形成的干部档案归档材料，实行“一月一送、一季一清、一年一结”，由干部信息管理室对档案材料严格把关、定期归档，从源头上把控质量，压实各单位形成档案材料的主体责任，杜绝档案造假。（中共成武县委组织部）
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