近年来，潍坊市潍城区坚持正确的选人用人导向，聚焦高素质专业化干部队伍建设，严格把好人选推荐关、组织考察关、酝酿提名关和审批决定关，坚决杜绝“带病提拔”“带病使用”等问题。
坚持选拔标准，严格把好“推荐关”。潍城区委在干部任免前广泛听取所在单位、分管负责领域等各个层面的意见，注意把走群众路线与对工作负责结合起来，坚持统一标准，认真组织对考察对象的民主推荐和民主测评，全面掌握和运用推荐测评结果，把大多数群众不拥护的排除在考察对象之外。
坚持实事求是，严格把好“考察关”。潍城区初步确定干部考察人选后，明确由组织部门以书面形式向纪检监察、信访等部门征求意见；由人大常委会决定任命的干部，事先征求人大意见，确保全面掌握拟提拔人选的现实表现。在考察工作中，不仅征求上级部门的意见，而且广泛接触群众，在群众中进行考察；不仅了解其工作圈，而且了解其生活圈和社交圈，坚持凡有不良反映的不上会、多数人不赞成的不上会、在原岗位工作业绩不突出的不上会。
坚持充分酝酿，严格把好“提名关”。潍城区在考察工作结束后，根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别在区委、人大、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。组织部门认真研究分析推荐、考察情况，对一些群众的反映，有针对性地进行分析，提出使用意见，力求做到“好中选优”，供区委常委会决策参考。
坚持集体决定，严格把好“审批关”。潍城区认真贯彻执行民主集中制原则，始终坚持集体讨论决定干部的任用，对新任（提拔）干部一律实行任免票决制度，以区委常委过半数同意通过形成决议，并及时对拟任人选及拟任职务向社会予以公示，接受社会监督，保证了干部人选政治过硬、素质过硬、能力过硬和群众公认。（中共潍坊市潍城区委组织部）
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